上海讯 近日,为深入贯彻落实集团公司年中工作会精神,进一步加强和改进新形势下宣传思想政治工作,统一思想,凝心聚力,为企业改革发展稳定营造良好内外部环境,集团公司党委制定印发建立对外新闻宣传工作有关机制,建立健全集团公司网信生态共建机制和进一步加强员工思想动态分析和定期报告工作三项工作制度,为集团公司今后一个时期做好宣传思想政治工作提供指导遵循。
建立对外新闻宣传工作有关机制本着“弘扬主旋律、传递正能量、擦亮企业品牌”的宣传原则,坚持“中央和行业级媒体为主、省部级和地市级媒体为辅”的宣传路径,按照“以我为主、突出重点、精准策划、资源共享”的宣传方式,引领所属各单位紧密围绕重点工程、重大节点、重要活动和重要群体等开展对外新闻宣传工作。对外新闻宣传工作有关机制包括季度策划报告机制、定期策划分析机制、区域常态对接机制和月度外宣通报机制,旨在解决宣传重视程度不够,新闻线索收集不及时、策划不到位、宣传层级不高、外宣指标完成不理想等问题,进一步增强对外宣传工作的积极性和主动性,提升新闻线索收集的及时性、外宣策划的精准性和宣传资源的集中度,不断提升企业品牌价值力和社会影响力。9月初,集团公司党建工作部积极组织一公司围绕杭温高铁开通重大节点开展外宣策划成效显著。截至9月11日,累计在中央级媒体发稿14篇。其中,中央电视台黄金栏目新闻联播给予41秒宣传。
建立健全集团公司网信生态共建机制本着“属地优先、资源集约、便于对接、有利共建、区域统管、分级对接”的原则,对各单位属地网信生态共建责任区域进行明确划分。机制按照集团公司负责各区域之间网信资源的统筹协调;三级公司秉持属地经营理念,利用各类资源要素,与属地区域省级、市级网信办和工信局建立日常对接机制;各项目部与项目驻地的市级、县级网信办和工信局建立日常对接机制,逐步实现主责区域内网信生态共建机制的全覆盖的总体部署,统筹推进全集团网信生态共建工作,为企业高质量发展营造良好稳定和谐的舆论环境。共建机制为科学高效应对舆情提供思路,集团公司党建工作部及时统筹指导应对某项目征地拆迁引发的舆情,成效良好。
进一步加强员工思想动态分析和定期报告工作机制旨在充分运用“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作法,全面、客观、准确了解、分析、研判当前阶段广大员工思想状况,有针对性地做好员工思想政治工作,维护当前企业改革发展稳定大局。机制明确工程项目党组织充分运用“四五六”工作法,常态化开展谈心谈话,通过问卷调查、开展访谈、召开调研会等多种方式多渠道、全方位了解掌握员工思想动态。子分公司党委及时组织开展子分公司机关员工思想动态分析,部署安排所属工程项目员工思想动态分析,收集整理、梳理分析员工思想动态资料,总结撰写子分公司员工思想动态分析报告。集团公司党建工作部做好子分公司员工思想动态分析工作督促、指导,在每季度末收集子分公司员工思想动态分析报告,并加以整理研究,总结撰写集团公司员工思想动态分析报告,为集团公司相关研究、决策提供相关支撑。 (杨明)