上海讯 近年来，市政环保公司全力推进“开路先锋”文化建设工作，以“深入学习懂理念，广泛践行强信念，多维创新促发展”三项举措为核心，持之以恒抓好“开路先锋”企业文化建设，推动“开路先锋”文化在企业落地生根，不断汇聚企业高质量发展的品牌力量。
　　深入学习懂理念。市政环保公司运用“以上带下，上下联动”的学习方式推动“开路先锋”文化在广大职工间从上到下深度融入。在公司及项目领导班子层面，将“开路先锋”文化深度融入两级党组织理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活中，作为领导班子成员个人学习、集中交流的重要内容。在职工群众层面，推动“开路先锋”文化与业务培训、人才培养等环节深度融入，将“开路先锋”文化作为员工业务培训、导师带徒以及英才计划的必讲内容。通过从上到下的学习融入，使员工受到“开路先锋”文化潜移默化的影响，最终实现“开路先锋”文化理念内化于心。
　　广泛践行强信念。市政环保公司采用线下线上相结合的方式，多措并举推动“开路先锋”文化“接地气，近人心”。线下通过在公司机关、项目驻地及施工现场唱响《开路先锋》司歌、播放《永远的开路先锋》宣传视频、张贴文化理念宣传海报等方式营造浓厚文化氛围，促进基层员工深入了解“开路先锋”文化，激发员工对传承“开路先锋”文化的使命感。线上结合一线生产经营条件，以“开路先锋”文化为主题，积极组织劳动竞赛、知识竞赛、征文比赛、书画摄影比赛等活动，充分利用微信公众平台、企业网站、数字报纸等渠道，进一步扩大“开路先锋”文化的影响力，在生产与宣传的双向促进中培养员工对“开路先锋”文化的认同感。
　　多维创新促发展。市政环保公司以“三个融合”寻求“开路先锋”文化的理论和实践创新。将“开路先锋”文化同集团公司“六种文化”理念相融合，在教育引导上下功夫，把“开路先锋”文化理念纳入管理制度、工作流程和行为规范之中，促进文化理念与经营管理的深度融合，在培育践行中做文章，积极响应上海局“开路先锋”旗帜传递活动，以旗帜传递实现文化理念的传递，确保“开路先锋”文化覆盖到每个支部、每个岗位、每名员工。将“开路先锋”文化同市政环保公司“以水为源，筑品致远”的水文化相融合，通过以水为源寻找“开路先锋”文化在企业历史发展中的痕迹，做到传承有源头，以筑品致远在品质交付与价值创造中融入“开路先锋”文化理念，做到发展有载体。将“开路先锋”文化同市政环保公司“立足上海、面向全国”的发展战略相结合，坚持将“开路先锋”文化理念融入生产经营中心工作，与“效益提升、价值创造”主线相结合，确保“开路先锋”文化理念在实践中得到贯彻落实，不断推动“开路先锋”文化在企业落地生根。
　　（龚德寿）