广州讯 近年来,华南市政公司党委聚焦基层党群工作规范化、标准化建设的迫切需求,以提升党群队伍业务能力为突破口,创新构建“标准引领、节点前移、闭环管控”三维培养体系,有效破解了基层党务人员“本领恐慌”难题,为锻造政治过硬、能力过硬的党群队伍注入强劲动力。
标准先行,为规范操作提供清晰“路径图”。公司党群工作部深入梳理各项党群工作的开展频次与核心要素,系统化编制涵盖组织生活、党员发展、宣传教育等各领域的标准化工作模板与操作指南。这些“工具包”聚焦实操痛点,步骤清晰、示例详实,极大降低了基层党务人员的工作门槛。基层党务干事拿到工作清单后坦言:“以前对程序性工作常感模糊,如今模板在手,犹如有了导航仪,工作质效大幅提升。”
节点前移,变被动应对为主动赋能。公司把握党群工作的规律性与周期性,依托内训师队伍精准发力。打破“临时抱佛脚”的窠臼,将培训关口前移。例如,针对每年6月下旬必须开展的上半年“四双”“双评”和下半年“四双”“双亮”工作,党群工作部于6月上旬即组织专题培训,提前讲透制度要求、明晰操作流程、剖析常见问题。这种“未雨绸缪”式的辅导,让基层党务人员心中有数、手中有策,从容应对关键节点任务,工作痛点迎刃而解。
聚焦重点,以闭环管理筑牢质量防线。华南市政公司围绕年度党建工作要点,公司按季度设定一项核心任务,实施全链条精细化指导与监督。以每年一季度重中之重——民主生活会为例,党群工作部不仅依据上级部署详尽解读全流程规范,同步下发高质量示范模板。更为关键的是,建立了严格的会前审核机制,对各基层项目报送的会议方案、对照检查材料等汇编材料进行实质性把关。坚持“条件不成熟坚决不开会”的铁律,确保会议政治性、原则性、战斗性不打折扣,切实提升组织生活严肃性。
华南市政公司通过构建“标准引领、节点前移、闭环管控”三维培养体系,使党群队伍业务能力提升工作实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的深刻转变。标准模板让规范“触手可及”,节点前移使指导“未雨绸缪”,闭环管理为质量“保驾护航”,三者协同发力,显著提升了党群工作的科学化、规范化水平。
在持续赋能党群队伍的新征程上,华南市政公司将不断优化培养路径,激发党群人才队伍活力,为筑牢企业坚强战斗堡垒、保障企业高质量发展贡献更坚实的党群力量。 (彭娟)