南京讯 近年来，一公司党委坚持树牢“一切党建工作到支部”的鲜明导向，通过打通执行环节、创新推进形式、做优规定动作，不断深化党建工作联系点制度，确保党的领导在基层一线全面落地。
　　打通执行环节，筑牢工作基础。该公司党委坚持重点攻坚、定点突破的原则，每年年初收集《党建工作联系点备案表》，协助班子成员初步了解联系点项目工程概况及党建工作现状，对急难险重新项目、党建基础工作薄弱的项目进行帮扶指导，并在年内根据干部人事变动及时调整党建工作联系点，确保制度执行“不掉线”。聚焦公司党委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”和组织部门工作责任压实，围绕党建工作联系点“五个一”工作，每半年至少开展一次专题研究，对履职情况进行自查汇报、考核验收。公司党委主要领导发挥好带头示范作用的同时，通过中铁E通交流群、班子务虚会等渠道，加强对其他领导班子成员的工作督导，组织部门负责做好协调，形成“一级抓一级、合力保落实”的生动局面。
　　做优规定动作，提升工作质效。该公司党委领导班子成员严格按照“五个一”工作要求，紧扣第二批主题教育、党纪学习教育、中央八项规定精神学习教育等主题，深入基层一线开展形势任务教育，引导联系点党员始终与党的决策部署、企业改革发展同向发力、同频共振。通过党课研讨、谈心谈话、参加双重组织生活等方式，深入挖掘、精准查找联系点项目在党建工作、施工生产、班子建设等方面的短板弱项，提出针对性强、操作性好的整改建议。党建工作联系点制度建立以来，该公司党委领导班子成员先后与45个项目建立联系点，讲授专题党课70余次，参加双重组织生活120余次，谈心谈话覆盖职工300余人次，解决征地拆迁、提职晋升、外部沟通协调等问题80余项，用实际行动促进基层党建工作提质增效。
　　创新推进形式，释放工作活力。该公司党委连续五年为公司领导班子成员制作发放样式独具一格、内容简明扼要的《党建工作责任制提醒卡》，避免“扎堆式”“甩手式”联系，要求领导班子成员将其作为随身携带的“紧箍”，以“夏送清凉”“冬送温暖”为契机，深入联系点项目开展党建工作联系点“五个一”工作，同步完成理论学习中心组学习参学督学。在总结以往工作经验的基础上，建立进度跟踪台账，实现了领导班子成员、联系点项目书记、联络员以及各项工作完成情况、完成日期等信息的“一表速览”，台账内容由专人实时动态更新；同步建立“红绿灯”双色通报机制，对未完成的进行“红灯”警示，已完成的“绿灯”通过，全年在工作群内发布4次，切实提升工作执行效率。
　　（何玉柱熊建波）