南宁讯“之前在交流座谈中，你提出食堂的口味能不能清淡一些，现在已经改变了很多，你现在吃着怎么样？”“现在好多了！”近日，五公司机械化智造研发中心党支部书记在开展职工谈心谈话时问候道。这是近年来该研发中心党支部结合“四五六”思想政治工作法，切实把职工思想动态调研分析做实做深的具体体现。
　　年初，机械中心党支部下发进一步加强“四五六”思想政治工作法的通知，组织全体职工更新《“四必清”员工情况记录表》，对职工个人情况进行全面了解，累计收到记录表100余份。在职工思想动态调研分析会召开前，机械化智造研发中心党支部结合企业发展情况、机械中心管理实际、当下热点等制作调查问卷，让问卷的设计贴合职工心理诉求，有力提升了大家填写问卷的积极性和主动性。在开展问卷调查的同时，党支部还召开形势任务教育会议，就企业近期重点工作部署、重要会议精神进行集中宣贯，将企业发展情况向职工进行解说，引导职工知大势、识大体。
　　此外，党支部还组织职工开展一对一谈话或部门集体谈话，针对职工近期工作状态、思想状态，掌握职工心理变化情况、心理需求及面临的难题，让职工能够敞开心扉说问题。“为发挥调研作用，在收集到问卷调查结果和个人谈话情况后，党支部适时组织开展集中谈话，对职工反响强烈、集中关心的问题进行集体回复。对于个人关切的问题，我们以一对一形式进行答疑解惑，帮助职工办实事、解难题，真正将思想动态调研做到职工‘心坎上’。”党支部书记姚娜娜介绍道。
　　今年以来，机械化智造研发中心党支部已开展职工思想动态调研分析3次，开展形势任务教育10余次，谈心谈话100余人次，累计设计各类调研问题70余个。党支部围绕职工关心问题制定了一系列整改解决措施，有效提升了职工凝聚力战斗力。 （彭文金）