上海讯“接下来由我向大家汇报肥西花岗项目近期党建工作开展情况，请各位领导、同事批评指正。”8月28日，建筑公司召开2024年第9次党委办公会。与以往的党委办公会召开形式不同的是，此次会议邀请了5家项目党组织书记列席会议并作工作汇报。这是该公司着力加强党组织书记队伍建设的一项生动举措。
　　据了解，近两年来，项目党组织书记队伍青黄不接、素质参差不齐的问题愈发凸显，已成为制约企业高质量发展的瓶颈问题。建筑公司党委坚持以问题为导向，把打造一支业务过硬、责任心强、高效精干的党组织书记队伍作为党建工作的重点一环，取得了良好效果。
　　“选”好书记才能“用”好书记。该公司党委树立正确的选人用人导向，在新开工项目实行主要管理人员竞聘上岗制，将政治素质好、业务技能强、实践经验丰富的党员骨干选配到书记岗位上进行锻炼。在“选”好书记队伍的基础上，坚持有针对性地开展党组织书记培训，利用公司党委办公会契机，邀请党组织书记列席参加并作工作汇报，听取公司党群各部门对项目党建业务工作提出的意见建议，同时利用股份公司、集团公司优质的培训平台，选配工作开展好、培养潜力强的项目书记到更高层次的“学府”进行深造学习，全面加强党组织书记队伍能力水平。
　　建筑公司党委创新开展党群干部能力素质提升工程，以公司本部党群干部对各项目业务工作包保的形式，切实解决部分党组织书记“不会干”的问题。坚持每月印发一次《工程项目党群系统常项性工作清单》，区分“每月定期工作”与“当月不定期工作”，并将工作频次、完成时限及具体要求罗列其中，帮助党组织书记梳理工作思路，实现项目党组织书记“工作有提醒、落实有规范、做事有章法”。该公司党委还定期组织区域内党组织书记集中交流，鼓励临近项目部自行对标学习，通过经验交流、选树典型、现场推进、实地观摩等手段，学习经验、找出不足，对照思考自身存在的差距，实现党组织书记队伍能力水平逐步提升，形成良性循环。
　　工作干的好不好，考核结果见真章。建筑公司党委坚持把党建工作责任制考核评价作为“管”好党组织书记的重要抓手，对群众评价好、工作表现好的党组织书记给予通报嘉奖，对个别责任心不强、工作没有起色、经教育帮助改进不大的党支部书记给予诫勉谈话，确保党组织书记让党组织满意、让员工满意。 （郭昌鑫）