编者按：4月18日-19日，集团公司举办项目书记培训示范班暨党务骨干业务能力提升培训班，提出争当“忠诚型、复合型、创新型、实干型、廉洁型”五型党务干部。《中铁上海工程》报开辟专栏，择优刊发主题言论稿件，供大家交流探讨。
　　在国有建筑施工企业深化改革的关键期，基层党务干部既是党建工作的“神经末梢”，更是凝聚生产合力的“红色引擎”。面对项目周期长、队伍流动性强、党建与生产融合难等现实挑战，锻造争做“五型”党务干部不仅是集团公司狠抓党建思想政治工作的新要求，更是助推企业破解发展难题的必由之路。
　　做“忠诚型”党务干部，就要在施工一线筑牢政治忠诚，无论身处何种环境依然坚守爱党爱国爱企理想信念，永葆政治底色，确保项目建在哪里，党旗就高高飘扬在哪里；做“复合型”干部，要做到“守土尽责”，把党建工作抓实抓好的前提下，还要熟悉工程管理，主动在项目前期策划、施工组织、物设管理、工程造价、大商务管理等方面找准党建切入点、融合点；做“创新型”干部，要懂得“另辟蹊径”，善于打破传统思维，创新打造“智慧党建云平台”“红色宣讲进工地”等载体，助推一线施工生产，把党建工作的创新点转化为推动现场施工的创效点；做“实干型”干部，要求工作要实、态度要实、措施要实，还要把干落到实处，尤其要协助项目把安全管控、质量创优、工期管理和人才培养等工作做深做实；做“廉洁型”干部，务必要树立廉洁意识，在招投标、物资采购、合同管理、对外关系等存在廉政风险点的领域筑牢防线，不碰红线、不触底线，当好廉洁示范榜样。
　　“五型”特质绝非抽象概念，而是可触可感的行动指南。培育“五型”党务队伍，基层项目可充分结合“五一○”“新五会”、周培训、技能比武等方式，把党务人员纳入学习范畴，培养党务人员的创新思维、业务能力。要深化思想教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，弘扬企业先进文化，让党务人员做到信念忠诚、清正廉洁。要建立“五型”党务干部评价体系，将党建工作成效转化为看得见的经济指标、安全指标、质量指标，让“五型”党务干部培育有抓手、有动力、有回报。
　　作为党务人员，我们要时刻以“五型”为标准，无论身处繁华都市的工地，还是在崇山峻岭的大山深处，都坚持以实干书写“爱党爱国爱企”的忠诚。 （彭文金）