上海讯“作为项目党支部书记，在深入学习‘六种文化理念’过程中，‘团结务实’这一理念让我感触颇深。项目建设是一个系统工程，需要各部门、各岗位密切配合、协同作战… … ”5月5日，建筑公司金安国纪项目书记围绕学习宣贯“六种文化理念”，向大家畅谈学习体会。这是建筑公司“六种文化理念”再学习再宣贯活动的一个缩影。
　　据了解，为进一步加强公司企业文化建设，引领全公司广大员工弘扬和传承中国中铁“开路先锋”精神和集团公司“六种文化理念”践行公司发展理念，进一步推动“六种文化理念”落实落地，为公司实现高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量，建筑公司自4月下旬起，至12月底，举办“六种文化理念”再学习再宣贯活动。
　　根据整体安排，此次活动聚焦“一二三四”内容开展，分别为紧扣“一个主题”，即“为企业实现更高质量发展统一思想凝聚共识”;聚焦“两大方面”，即集团公司“六种文化理念”公司发展理念“六项履职准则”;突出“三个层面”，即公司领导班子、本部各部门、各单位党组织;抓好“四个动作”，即开展集中学习、文化传承、典型引路、推动发展。
　　活动中，公司各单位党组织、本部各部门把学习宣贯“六种文化理念作为开展思想政治工作的首要任务，将其内涵作为中心组学习、党员大会、形势任务教育大会的必学内容；结合“ 六种文化理念”，把项目建设和自身岗位实际作为学习研讨重点；广大员工围绕贯彻落实“六种文化理念”主题撰写心得体会，并在公司微信公众号“企业发展大家谈”栏目择优刊发；各单位党组织书记以“四五六”员工思想动态分析为载体，以“面对面”交流形式，将“六种文化理念”向广大员工进行传达。为推动活动取得实效，在全公司范围内开展“金点子”征集活动，号召全体员工围绕“推动经营质效巩固提升，企业发展行稳致远”主题提出意见建议，对有价值意见建议在全公司推广。同时，公司领导班子成员以问题为导向，以党建联系点为契机，结合工作实际组建调研组，对各单位“六种文化理念”学习宣贯情况、项目建设重难点问题、制约企业高质量发展的突出问题进行摸排调研，并制定问题整改清单，明确责任人、完成时限，形成问题整改闭环。 （郭昌鑫）