申仲言
　　加强纪律性，革命无不胜！
　　在决胜“十四五”、推进企业高质量发展行稳致远的关键时期，集团公司广大党员干部要深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进悟学查改，始终坚持严的主基调不动摇，严字当头、全面从严、一严到底，纵深推进抓作风、正风气，坚定不移地将作风建设进行到底，为企业高质量发展行稳致远提供坚强作风保障。
　　抓实作风建设必须强化理论武装。习近平总书记强调，“作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风、刮一下就停，必须经常抓、长期抓”。思想上松一寸，行动上就会散一尺。抓实作风建设必须强化理论武装，从思想根基上充分认识作风建设的重要性和紧迫性，充分认识作风建设对于当前形势下企业高质量发展的“牵一发而动全身”的关键作用。要充分认识作风建设是贯彻落实股份公司“强党建、正风气、严管理”总要求，聚焦“增现金、降负债、控风险”目标任务，抓改革、谋创新、优结构、保稳定，不断增强企业核心功能、提高核心竞争力的根本保障；是坚持稳中求进工作总基调，坚持和加强党的全面领导，坚持高质量发展主题，锚定“效益提升、价值创造”主线，巩固提升经营质效，推进企业发展行稳致远的纪律保证；是从严从实抓好巡视问题整改，从严从实抓好“两个责任”落实，从严从实抓好亏损项目专项治理，从严从实抓好审计监督，从严从实抓好依法合规管理的必然要求；更是深入推进勤俭办企业，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，持续纠治形式主义、官僚主义，整治文山会海、过度留痕、任务层层加码、不作为乱作为等加重基层负担问题的题中之义。
　　抓实作风建设必须强化以身作则。作风是党员领导干部一言一行的体现。保持好的作风，需要党员领导干部以身作则、以上率下，将作风建设与工作实践相融合，既抓工作、出成绩，也抓作风、树形象，确保每一项工作都体现作风建设要求，把纠治“四风”树立新风融入日常、化为习惯。党员领导干部要充分发挥头雁引领作用，认真查摆检视，对照“2个问题清单”“过筛子”，坚持有什么问题就查摆什么问题，有一说一，有二说二，列出问题清单，做好动态更新，集中力量整改整治。带头学习、遵守、践行中央八项规定精神，带头改进文风、会风，通过以上率下，上下联动，纵深推进，让“短实新”的文风、“干实事”的会风、“接地气”的话风在集团公司上下蔚然成风。
　　抓实作风建设必须强化以案为鉴。案例是最好的教科书。要持续加强正反面典型案例教育，多看“前车之鉴”、多思“失节之患”，引导党员干部以案为镜、以案为鉴，既见贤思齐，更见不贤而内自省，时刻保持清醒头脑，守牢作风建设的思想防线。全体党员干部要认真学习、深刻汲取违反中央八项规定精神典型案例的教训，做到在学习中自省，在反思中检视，把自己摆进去、把职责摆进去、把作风摆进去，对照立足岗位推进企业高质量发展行稳致远贡献担当、以身作则以上率下抓作风正风气等方面，查找不足，扎实改进。
　　抓实作风建设必须强化制度护航。要坚持问题导向，构建长效机制，强化监督执纪问责，推进制度刚性执行，为推进作风建设建立“制定、执行、监督、问效”一体化、全流程体制机制保障。各单位要聚焦作风建设问题短板，围绕重点领域、关键环节，综合运用多种方式开展问题查摆，做到“真查问题”“查真问题”，全面掌握在落实中央八项规定精神方面存在的突出问题，以及背后隐藏的制约企业高质量发展的深层次体制机制问题。将企业管理体制机制建设贯穿学习教育始终，深入剖析产生问题的思想根源、制度短板和管理漏洞，找准问题症结，建立健全相关制度，统筹推动问题整改。