党委副书记、工会主席章胜华作报告

　　2025年工会主要任务
　　2025年集团公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会及上级工会要求，按照集团公司四届一次职代会暨2025年工作会议部署，切实做到“五个紧紧把握”（即：紧紧把握正确政治方向、高质量发展首要任务、维权服务基本职责、以职工为中心工作导向、新时期工会使命任务），充分发挥“两个作用”（即：职工主力军作用和工会桥梁纽带作用），鼓足干劲，奋发进取，团结引导广大职工为推动企业高质量发展努力奋斗。
　　2024年工作回顾
　　◆思想政治引领得到新加强；
　　◆产业工人队伍建设改革取得新突破；
　　◆职工建功立业活动展现新作为；
　　◆职工普惠关爱服务得到新提升；
　　◆职工参与企业治理取得新成效；
　　◆工会组织自身建设呈现新活力。
　　一、加强思想引领，筑牢团结奋斗思想基础
　　坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论在广大职工中落地生根。广泛开展“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”“理想信念情怀爱党爱国爱企”等主题教育，将职工思想政治建设与解决急难愁盼问题相结合，常态化开展劳模工匠进一线宣讲活动，引导广大职工坚定信心决心，全力以赴完成年度各项目标任务。推行“四五六”思想政治工作法，开展送政策、送法律、送文化“三送”进一线活动。以庆祝中华全国总工会成立100周年为契机，策划组织形式多样的百年工运宣传和职工文体庆祝活动，积极创作、制作播出反映职工精神风貌的优秀文艺作品。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全完善劳模先进培养选树机制，在各级各类评选表彰活动中，提高生产一线关键岗位、产业工人、技术能手、工匠人才的占比。加强劳模服务管理，落实劳模先进待遇，举办年度劳模先进疗休养活动。
　　二、搭建广阔平台，凝心聚力促进企业发展
　　认真落实集团公司党委、集团公司年度工作部署，进一步搭建竞赛增效、产改增效、创新增效、安全保效、引领创效、合规促效、提素促效、文化促效等“八大”平台。深入开展综合型、专项型、攻坚型等多种形式的劳动竞赛，充分激发单位之间、职工之间比学赶超的竞赛热情。针对集团公司产改实施方案各项举措，督导产改十项机制的健全完善和试点推广，及时总结经验做法，广泛树立各层级先进典型，推动集团公司产业工人队伍改革走深走实。完善职业技能竞赛活动机制，举办第四届职工岗位胜任力大赛、第六届群安员技能大赛，积极组织推荐职工参加全国、行业及地方技能竞赛，鼓励各单位承办省市地方技能竞赛。推动职工创新创效，开展集团公司第二届职工“五小”创新成果评比、第四届劳模（专家型职工）创新工作室命名表彰。落实安全穿透式管理，持续深化群众安全生产监督和班组长安全质量责任制工作，深入开展“安康杯”竞赛和优秀安全卫士评选表彰活动，广泛组织一线群安员开展安全风险隐患排查。
　　三、竭诚服务职工，切实保障生活基本需求
　　全面推行落实集团公司工会“十百千万”为职工办实事机制，用心用情用力落实“全员普惠+精准帮扶+兜底保障”系列关爱举措，做细做实领导人员“一帮一”“三让三不让承诺”“四季送”、关爱项目职工“五有行动”、“五个十”工程项目精准慰问、海外职工“五安工程”、职业生涯全过程关爱“十惠工程”、“点亮微心愿”、困难职工精准帮扶等服务品牌，竭力发挥好工会在民生服务中的基础性、保障性和兜底性作用。建立不同层级、动态更新的困难职工家庭台账，健全完善易致困职工群体主动发现和帮扶机制，确保有困必帮、应帮尽帮。联合人力资源、法规、财务部门，开展集体合同履约检查，对职工工资发放、社保缴纳情况等进行督导。维护劳动领域政治安全，成立集团公司劳动法律监督委员会，编发劳动法律监督培训案例教材。认真落实好第二批“工会干部联系职工”工作，倾听职工心声，回应职工关切，解决急难愁盼。
　　四、深化民主管理，汇聚民智提升治理效能
　　今年是集团公司和9家三级公司职代会换届之年,坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的方针，认真落实集团公司、三级公司、项目部三级职代会制度。发挥职工代表参政议政作用，畅通建言献策渠道，及时回复处理代表提案，推动职工和企业形成“命运共同体”。落实职代会法定职权，坚持企业重大决策和制定与职工利益相关的规章制度时，充分听取职工意见。在推进深化改革、瘦身健体行动中，严格落实企业民主管理制度，坚持前置把关，凡是涉及职工切身利益的重要事项，必须严格履行民主程序，提交职代会进行审议。制订职工代表履行巡视监督职责管理办法，在职代会闭会期间，集团公司及各单位工会将组织不少于100名职工代表对职代会决议、决定和提案落实的情况进行检查和监督。对企业重大决策的执行情况、职工群众关切问题进行巡视检查，确保企业各项决策部署和职工权益保障机制执行到位。建立健全企业重大事项信息公开制度，将生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和项目管理人员廉洁从业等相关情况，按照规定程序向职工公开，接受职工监督。
　　五、加强自身建设，持续激发工会组织活力
　　坚持守正创新，深化“一提两为三创”工作机制。加强工会理论创新，聚焦中华全国总工会成立
　　100周年、集团公司第三次党代会召开、“十五五”规划制订等时点，探索形成一批党建带工建新载体、服务企业发展新平台、服务职工需求新途径等理论研究成果。加强工会品牌创建，做好工会工作创新案例总结申报，找准小切口、展示大作为。深入开展企地联建共创，各级工会持续加强与地方省市工会沟通协调，推动更多更高层次劳模荣誉经地方评选脱颖而出；积极搭建联建共创平台，促进企地和业主文体活动联合、竞赛活动联办、青年交友联谊、工作交流联系。加强工会组织建设，规范高效组织召开集团公司第三次工会会员代表大会；修订集团公司工会组织办法，不断优化各级工会组织机构设置及委员配置；与上海工会管理学院联合举办年度工会干部培训班，提升工会干部履职能力；积极发挥女职工“半边天”作用，开设“巾帼大商务讲堂”，保障女职工特殊权益，提升女职工建功立业热情；坚持“一切工作到项目”“一切工会工作到会员”的导向，不断优化经费支出结构，将工会经费进一步向基层倾斜，向一线职工和困难群体倾斜。坚持从“严”管理，抓好工会系统党风廉政建设，切实履行“一岗双责”，确保工会经费使用依法合规。