浙江金华讯“师徒双方要凝聚广泛共识，做好同题共答，真正实现师徒教学相长、共研共长、亦师亦友。”10月15日，一公司在金华铁路枢纽扩容3标项目经理部举办2024至2025年度导师带徒拜师仪式，帮助新入职员工快速融入工作环境、迅速掌握专业技能。
　　活动过程中，来自该公司的12对师徒代表分列会场两侧，徒弟向师傅递拜师帖、敬拜师茶、行拜师礼，机关结对导师、职业生涯导师、业务技能导师和徒弟共同签订导师带徒协议，师徒关系正式订立。随后，公司2023至2024年度新入职员工代表及项目团支书代表分别结合一年来的导师带徒工作进行了专项汇报。日前，该公司还组织开展了2023至2024年度“导师带徒”擂台赛活动。据悉，2023至2024年度公司统招本科毕业生中，共有148人建立师徒关系完成各阶段任务并走上项目部门主管岗位。
　　近年来，该公司高度重视“导师带徒”工作，分阶段自上而下稳步推进导师带徒活动。制定《高校毕业生引进和培养管理办法》，经各单位推荐，由公司聘任符合条件的管理、技术或技能骨干担任“职业生涯导师”和“业务技能导师”，分专业、分岗位制定科学化、标准化、个性化的导师带徒阶段性培养计划，指导新入职员工提高技术技能、管理水平和综合能力素质。推进过程中，公司各单位按照《高校毕业生“五会”入职培训实施细则》要求，督促指导导师细化教学计划，明确教学目标，并负责对指导老师日常教学情况进行检查和考核；公司团委按季度召开导师带徒工作推进会，搭建常态化沟通交流平台。每年度“导师带徒”协议期满后，公司各单位对导师带徒工作进行考核，并将考核结果上报公司加以运用；公司每年度对师徒双方的业务知识、工作技能、工作态度、工作业绩等进行考核评价，并按照新增师徒总数的5%开展“模范师徒”评选表彰活动。 （王光宇 张金浩）