天津讯 近年来，四公司牢固树立大抓基层、抓实基层的鲜明导向，把强功能作为基础工作的核心和重点抓好，筑牢建强基层党组织，为公司高质量发展提供坚强组织保证。
　　四公司始终重视党建思想引领作用，近期召开党建思想政治工作会议，发布《中铁上海局四公司新时代党建思想政治工作三年工作计划（2024—2026年）》，以“一年抓推进、二年强提升、三年见实效”为梯次循环渐进，着力补短板、扬优势、提质量。制定企业文化三年建设方案，下发具体工作安排，以文化引领提升全员规矩意识、成本意识、安全质量意识、信誉意识。严格落实“三会一课”制度，开展理论学习、批评与自我批评等，增强党员干部的政治意识、大局意识等，汇聚起助推高质量发展强大合力。
　　为筑牢战斗堡垒，四公司把党支部建设标准化工作纳入党建责任制考核评价的重要内容，全面推行“日常+月度+年终”党建考评模式，每月开展党建基础工作自查、互查和抽查；最终结合日常督查和现场检查，进行综合评定，并一对一反馈。坚持下发党支部工作清单，对支部工作重点及流程节点提醒督促，推进基层组织建设标准化规范化。修订党建责任制考核评价办法，建立7个一级指标、28个二级指标、3个调节性指标，增加满意度测评和谈话环节，突出考核实效，促进党建融合各项任务有效落实。召开作风建设专题会议，部署全年作风建设重点工作安排。选拔基层项目党支部书记组建成立公司清风讲师团，围绕“以纪为宗崇廉洁以企为家守规矩”开展主题宣讲，已覆盖9个省市390名党员干部职工。推动构建“三不”一体贯通落实的工作格局，多次开展“四风”问题监督检查，突击检查和暗访23次，有效防止“四风”问题反弹回潮。 （胡育松）