天津讯“感谢领导和各部门提的要求，参加这个会议真是受益良多。”月15日，四公司天津地铁4号线项目党支部书记汪贵忠到公司机关参加公司党委办公会，会上进行了月度述职，党群各部门对项目党支部工作提了具体要求，这是他第二次轮换到公司列席会议了，“比起第一次来，我的党务工作能力有了不小提高。”
　　项目党支部书记列席参加公司党委办公会，并在会上接受党务工作交底，是该公司着力加强基层党组织书记队伍建设的一项有力举措。近年来，四公司党委多措并举，不断提升党组织书记队伍建设，致力打造一支业务过硬、责任心强、高效精干的党组织书记队伍，取得良好效果。
　　该公司党委以树立“必须干”为选人用人导向，选拔政治素质好、业务技能强、实践经验丰富的党员骨干到党组织书记岗位上培养，为基层党组织书记队伍建设提供坚强的人才保障。同时，对个别责任心不强、工作没有起色、经教育帮助改进不大的党支部书记要坚决调整，确保所选派的党支部书记让党组织满意、员工满意。
　　加强培训学习，解决“干什么”的问题。该公司党委每年制订和落实培训计划，有针对性地开展基层党组织书记培训，用党的先进理论知识武装头脑，突出党性教育，不断提升党组织书记的工作能力与整体素质。通过党群业务交底、党建责任制考核等举措，对软弱涣散基层党组织开展经常性工作指导，对存在的问题及时督促整改。加强与地方党校联系，每年外送党支部书记进行轮训学习，全面提升支部书记综合素质。
　　建立标准样板，提供“照着干”的蓝本。该公司党委组织编写并下发《基层党支部工作指南》《工程项目党组织管理监督融合手册》等书籍，使基层党支部书记不需要在“规定动作”上揣摩思考，在繁重的工作任务下，有更多时间做好“自选动作”。编印《“党支部一张图”工作指南》和《落实党支部组织生活制度月历表》，抓好“三会一课”、党日活动、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实，实现项目党组织工作有提醒、落实有规范、做事有章法。同时，定期组织党组织书记集中交流，鼓励临近项目部自行对标学习，通过经验交流、选树典型、现场推进、实地观摩等手段，学习经验、找出不足，对照思考自身存在的差距，从而实现党务能力提升，形成良性循环。
　　（刘彤）