南京讯 自集团公司党委开展复合型党群干部培养工作以来，一公司党委通过优化选拔机制、抓好培训培养、拓宽晋升渠道，坚持把党群干部培养成为复合型人才，促使其适应企业党建工作与生产经营的需要。
　　据悉，一公司党委选取10名党群干部从施工管理、商务管理、市场营销等领域确定一个专业，选派各领域专家能手作为业务导师，制定了为期9个月的《学习任务书》，建立培养台账，业务导师做好实践培养和过程提醒，努力确保党群干部专业知识考核符合要求，力争高质量完成第一周期培养计划。同时，从源头上优先遴选对口专业优秀应届毕业生，安排到党群部门培养历练，优选有营销、技术、财务等经验的党群干部进入党务人才梯队，拓宽复合型党务干部的选拔渠道，建立党群干部拟提拔人员能力素质认证机制，唤醒党群干部队伍能上能下、有职有位的内生力。
　　此外，充分发挥“传帮带”作用，对公司本部助勤党务人员及项目办公室人员定期开展培训教学，依托“人人都是主讲者、人人都要上讲台”活动，共同为项目党建生产经营管理工作出谋划策；对公司本部党群干部及所属各单位党组织书记，依托基层党组织书记培训班，分批次、分区域、有重点地制定培训方案，在课程设置上融入项目管理、施工管理、商务管理等领域内容，分段式提升公司党群干部综合能力。 （徐正坤）