天津讯“大家把自己的压力画下来，折成纸飞机，放飞它。”2月24日，中铁上海工程局四公司天津地铁Z4线项目团支部书记王雪岩在青年减压课上，号召大家通过绘画表达自身对于压力的感受，将压力诉诸笔端、落于纸上，职工们分享各自应对压力的妙招，不断相互鼓励，给予彼此面对压力的勇气。
　　这是该公司各单位做好青年员工减压工作的一个缩影。近年来，面对青年员工反映的衍生于工作压力的一些心理问题，该公司团委开启关爱青年员工心理健康行动，为员工纾解工作压力，排解不良情绪，激发青年员工有担当、敢作为的干事创业热情。
　　通过制定会议和发文计划，该公司坚持少开会、开短会，提倡合并开会、套开会议等，控数量、压篇幅、改文风、重实效，力戒形式主义、官僚主义，切实消除基层“文山会海”，切实转变依靠“开会、发文、检查”推动工作的惯性思维，俯下身子、真抓实干。在系统制度建设方面，该公司对现有规章制度进行全面清理、整合和补充完善，按照“不繁琐、易操作、能落地”的原则，统一设计企业制度体系，切实做到“瘦身、强体”。统筹规范督查检查工作，精简优化专项考核指标，推进数据互通、成果共享，持续完善为基层减负长效机制，广泛营造为基层减负良好导向。
　　面向有朝气、容易产生思想困惑的新员工队伍，该公司团委指导各单位团支部在新人入职时，遴选优秀的业务技能导师和生活导师，帮助新员工掌握岗位所需的专业技能，时刻关注青年员工的思想动态，让他们尽快适应身份转变，及时疏导成长压力。
　　青年员工生活舒心也很重要。该公司各项目部对原有的活动室进行了改造，设置阅读区、休闲小吧台和情绪减压区，配备饮水机、音响、各类运动器材和图书等，丰富了项目部员工的业余生活，让大家有了一个解压放松的好去处。
　　一系列解压举措，为青年员工健康成长和能力提升构建了和谐稳定的发展环境。“我们将持续聚焦青年员工的所需所盼，在细微处下功夫、在日常中见精神，与青年员工双向奔赴、携手向未来！”该公司团委负责人说。 (胡育松）