上海讯近日，建筑公司发布了以“四大核心价值理念”、“四不”主人翁精神、“六项履职准则”为主要内容的企业发展理念。
　　“四大核心价值理念”包含以“守正创新”“行稳致远”“向上向善”“勇争一流”为主要内容的企业核心价值观，以“建美丽世界、筑幸福未来”为主题的企业使命，以“客户满意、员工幸福、行业标杆”为内涵的企业愿景及集团公司“六种文化理念”；“六项履职准则”则为“忠诚”“诚信”“敢为”“务实”“善作”“清廉”。建筑公司通过搭建崭新的发展理念系统框架，以先进企业文化引领推动企业高质量发展，为实现更高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
　　多年来，建筑公司始终致力于建设符合企业发展方向、富有企业特色的企业文化，构建了以“一微一网一号”为主体的传播平台，通过编制企业经营画册、《项目临建标准化VIS手册》、企业宣传片等形式，不断丰富企业文化建设矩阵；先后开展了“三爱”、“理想信念情怀、爱党爱国爱企”主题系列教育活动，坚持每年表彰“建筑功臣”，为企业高质量发展凝心聚力；结合企业不同阶段的形势任务，开展领导班子“五个一”工作机制，把目标、举措向广大员工讲清讲透；坚持每年开展一届“建筑梦想杯”职工运动会、每月开展“健体筑魂”文体月活动，成立14支“建企筑家”志愿服务队，在属地树立优秀的品牌形象，收获了地方政府和人民群众的一致好评。
　　建筑公司围绕企业发展战略，始终将文化引领融入改革发展和生产经营全过程。坚持以“江浙沪皖”地区为重点，成立淮海、浙江、四川、苏南、南京等9个经营中心，实现公司经营网点从“全面作战”向“重点突破”的重要转变；全年完成产值数额逐年攀升，承建项目先后荣获中国钢结构金奖、全国优秀焊接工程奖多项国家级荣誉，连续八年实现“安全生产年”；积极探索施工组织模式创新，大力推行项目薪酬制度改革，开展第二轮公司本部机构改革及全员“竞聘上岗”，企业内生动力充分释放；持续加强“三基建设”，扎实开展工程项目依法合规性审查，切实将企业文化“软实力”转化为推动企业改革发展的“硬支撑”。
　　（郭昌鑫）