上海讯“职工对美好生活有哪些新期待？怎样提高职工生活品质，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实有保障？”为深入贯彻落实股份公司员工心理健康关爱计划，促进职工心理关爱工作整体提升，7月3日，市政环保公司召开EAP创新工作室研讨会议，围绕系列问题积极探索员工关爱新模式，并就工作如何更好地开展提出了建议和意见。
　　今年以来，市政环保公司工会扎实开展EAP员工关爱活动，聚焦“公司工会+EAP创新工作室+基层工会”三维服务模式，以服务创新为重点，打通服务环节，紧紧围绕“三让三不让”关爱员工工程，切实推进“六有六爱”活动，多元化服务职工，全方位提升职工幸福感。
　　EAP创新工作室自创建以来多次组织召开专题座谈会，并聘请专家到场指导，为员工提供心理疏导。为早日实现在建项目EAP人才全覆盖，该工作通过线上线下培训方式，致力培养出一支具有专业心理学知识的人才队伍，鼓励员工考取EAP（员工心理管理）执行师等相关专业证书，计划每年培养不少于5名EAP健康委员和3名内训师或“关爱大使”。
　　通过开展EAP宣讲活动，工作室将EAP服务与“四五六”工作法相结合，运用心理学知识与员工深入开展谈心谈话，针对思想波动员工展开一对一心理疏导，帮助员工深刻了解自我，尽快恢复心理健康。该工作室还依托座谈会、心理讲座、心理沙龙、团辅活动等形式，对新入职员工进行了专业的心理引导和疏解，极大地缓解了青年员工的思想负担，有效地避免了青年员工因“难以进入工作角色、难以掌握岗位技能”，而陷入“心理不畅、工作不力”的恶性循环。
　　此外，市政环保公司EAP创新工作室还进一步加大员工关爱举措创新力度，丰富活动载体，探索更有效、更精准的方式方法,切实做到以人文关爱疏导职工压力，进一步贴近员工内心，增强员工对企业的认同感与归属感，打造快乐、温馨、幸福的职工精神家园，营造和谐、健康、高效的企业工作氛围。
　　（唐佳 黄章炜）