南宁讯“大家各司其职，把在现场看到的问题，学到的经验记录下来，本周五前发给我。”3月8日，在五公司南宁市建兴路项目施工现场，项目书记再一次组织新员工开展现场检查。今年以来，该项目聚焦提升新员工适应能力、表达能力、实践能力，持续为新员工成长成才搭建舞台。
　　结合新员工入职初期落差大、思想不稳定的实际状况，项目部充分利用“爱党爱国爱企”主题教育、座谈交流会及“四五六”思想政治工作法等，帮助新员工了解企业，增进主人翁意识。同时，该项目充分宣传贯彻“开路先锋”文化和“六种文化理念”，帮助新员工从思想上融入企业。结合集团公司系列会议精神，项目部开展形势任务教育3次、交流座谈会2次、项目领导与新员工交流谈心9人次，有效增强职工队伍的稳定性。
　　在适应新环境的前提下，项目部鼓励新员工在每周交班会、每日早点名上作交流发言，为项目管理建言献策。项目部利用周培训契机，让新员工亲自授课、交流工作心得体会、汇报工作计划，打破新老员工沟通的壁垒。今年以来，项目部已开展周培训9次，新员工累计授课4次，有效提升新员工的获得感。
　　项目部技能导师带领新员工到施工一线，重点围绕安全质量、大商务管理、测量、标准化施工等开展现场培训。同时，该项目部还组织新员工参加五公司开展的各类培训，并选派人才到该公司本部轮岗学习，有力提升青年职工队伍综合素质能力。
　　（刘大通 陈宏武）