天津讯今年以来，四公司着力丰富企业文化建设内容，不断深化企业文化建设内涵，坚持多措并举分阶段、分步骤有序开展企业文化宣贯系列活动，为企业高质量发展提供坚强思想保证和文化支撑。
　　四公司党委成立企业文化建设领导小组，制定企业文化三年建设行动方案，从宣传动员、宣讲落实、总结成效等三个阶段推进，以开展思想大提升活动、大宣讲活动、企业文化建设大讲堂活动、工作大提质活动等，进一步宣贯企业文化理念，促进生产经营管理水平不断提升。在经过基层征集、机关部门提炼、召开专题会议讨论，报集团公司修改的基础上，四公司企业文化理念形成并发布。
　　利用官方微信订阅号、网站及内网平台“三位一体”的宣传媒体阵地，四公司党委第一时间将企业文化理念系列文件和宣传海报进行转发，组织员工进行深入学习。将学习企业文化理念纳入党委会、交班会等系列会议，对学习贯彻企业文化理念作出统筹部署。推进企业文化展厅建设，通过业绩展示、产品演示、理念诠释，让参观者现场感知有温度、有深度的企业文化。四公司各单位在项目驻地积极打造企业文化墙、文化走廊，张贴相关宣传标语，启用新版企业旗帜，多维度宣贯企业文化理念。
　　围绕大商务管理、降本增效等工作，四公司深入开展“企业文化大讨论”活动，将文化融入企业管理机制。成立企业文化宣讲团，深入项目开展宣讲，让企业文化理念进基层。同时，该公司及所属各单位将宣贯企业文化理念系统与学习宣贯党的二十大精神结合在一起，与授旗签名、征文演讲、知识竞赛结合在一起，深入挖掘企业文化理念中蕴含的红色基因，以丰富多彩的特色活动为载体，用寓教于乐的方式宣贯企业文化理念，使文化理念落地生根。
　　以宣传贯彻企业文化理念为抓手，四公司对企业在党的建设、经营开发、项目管理、创新创效中的实干标兵、青年能手等先进典型挖掘选树，并大力开展表彰活动。开设“践行二十大”微信专栏，发布先进典型事迹，倡导广大员工向典型人物学习。所属各单位组织开展“向上向善好青年”“强企有我奋进担当”等典型事迹宣讲活动，引领公司全体党员干部员工掀起“比学赶帮超”热潮。
　　四公司党委将学习宣贯企业文化理念与企业党建重点工作及属地融入相结合，依托各类党建活动和志愿服务等提升企业影响力。滨海新区老旧小区改造项目先后多次参与滨海新区疫情隔离酒店改造工作，实现滚动经营中标雨污分流项目。天津地铁4号线项目先后承办多场大型党建联建、观摩交流、重要会议活动，为施工生产和区域滚动发展创造良好外部条件。
　　（胡育松 杨慧春）