上海讯自集团公司“六种文化理念”正式发布以来，城轨分公司党委高度重视、紧密组织，以“四个融入”为抓手，全覆盖开展形式多样的学习宣贯活动，营造了全员参与、人人知晓、个个践行的良好氛围，持续推动“六种文化理念”在基层项目落地生根。
　　融入日常学习宣贯。城轨分公司党委将“六种文化理念”学习宣贯纳入党委会、中心组学习和党委办公会学习重要内容，组织班子成员带头深入学习。城轨分公司组织所属各单位集中宣贯，并通过早点名、交班会、专题党课、检查指导等多种形式学习传达“六种文化理念”，推动“六种文化理念”学习融入员工日常工作。
　　融入年度重点工作。城轨分公司党委坚持把宣贯落实“六种文化理念”与公司改革发展、提质增效相融合，统筹推进大商务管理体系建设和项目管理效益提升三年行动、系统管理提升等重点工作，切实抓好生产经营、安全生产、疫情防控三件大事。今年以来，城轨分公司组织召开了大商务管理体系建设推进会、系统管理提升阶段性总结会、经营工作部署会、“双清”工作专题会，加强形势任务教育，明确任务要求，提振企业发展精气神。
　　融入工程建设实际。城轨分公司党委始终聚焦主责主业，把学习贯彻“六种文化理念”与企业生产经营中心工作深度融合，做到以学促行、以学促干。城轨分公司严格对照年度任务目标，以劳动竞赛、安全质量观摩、技能比武等活动为载体，加快生产节奏，强化组织协调，营造大干氛围，团结动员广大员工建功立业。
　　融入典型示范引领。城轨分公司党委聚焦“先进典型引领”，通过道德讲堂、先进代表报告会、开辟《榜样》专栏等形式，近学身边榜样，远学先进典型，进一步丰富“六种文化理念”内涵。今年以来，城轨分公司加强对“中国中铁工匠”翟昌骏、贵州省“最美劳动者”魏然、成都市“五一”劳动奖章庄明星等先进典型的宣传报道，让先进典型形象“立”起来、崇尚先进的氛围“浓”起来。
　　（李瑞阳 李珊珊）