南宁讯“导师引路，前辈帮助，挂职锻炼不仅让我对党务工作有了更深的理解，个人能力也得到了很大提升。”南横高速项目政工干事在进行系统党务知识培训后说到。为了进一步提高基层党务工作者能力素质，五公司党委以“四个坚持”为抓手，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质政工队伍。
　　坚持“优质挂职”的原则。该公司制定《员工挂职锻炼管理办法》，结合项目施工实际，通过基层项目择优推荐，公司党群部门筛选，遴选综合能力较强、近三年入职的基层党务工作者进行挂职锻炼。培训前，通过让其填写《学前内容意见表》，精准把握学习诉求，为其制订合理可量化的阶段学习目标。
　　坚持“因材施教”的方法。在为期3至6个月的挂职锻炼中，为每名挂职人员配备业务导师，采取一对一结对的方式，注重学做结合，在工作中交任务、压担子，手把手教方法、面对面传经验，扩展知识层面，重点学习公司党建基础业务、工会团建基础业务、公文写作、通讯报道等业务知识。
　　坚持“从严管理”的考核。建立挂职人员工作档案，详细记录其学习、培训和工作开展情况。坚持“一周一小结”“一月一总结”，增强挂职锻炼人员的责任感和紧迫感。挂职结束后，业务导师、党群部门根据挂职人员的德才表现、工作实绩等方面情况，形成书面鉴定材料，向所在单位反馈，并作为后期评先评优，提拔使用的重要依据。
　　坚持“长期跟踪”的机制。通过建立党务工作交流群，为每一期“挂职锻炼”的员工提供了交流与沟通的平台，并从支部活力、队伍建设、内业资料标准化等方面对所在项目提出明确要求，纳入到年度党建工作责任制考核，不定期调研回访，持续跟踪其成长情况，确保“挂职锻炼”取得实效。截至目前，该公司已有6名基层党务工作者进行了挂职锻炼。
　　（廖忠原 陈紫薇）