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集团公司系列会议精神解读（五）
二十四、集团公司如何深化改革创新，持续激发企业发展内生动力？
答：一是确保深化改革三年行动顺利收官。持续深化“三项制度”改革，挖掘推广一批具有企业特色的改革成果，力争提前完成三年改革任务目标，
二是持续优化企业治理体系。充分发挥经理层经营管理作用，提高党委统一领导、董事会科学决策、经理层充分履职、监事会有效监督、职工民主管理的治理水平。
三是进一步加强三级公司建设。继续把加强三级公司建设作为改革重点，定期对三级公司系统运转情况开展指导帮扶、监督检查，用好考核“指挥棒”，力争1至3家三级公司进入中国中铁三级公司20强。
四是深入开展管理创新活动。以形成效率成本竞争力为目标，聚焦提升机关后台运行效率，聚焦提升激励有效性，把企业发展质量提升作为检验管理创新成效的最终依据。
五是积极推进科技创新。牢牢把握科技创新任务方向，以“信息贯通工程”为基础，加快企业“数智化”转型步伐，推动企业管理效率稳步提升。
二十五、2022年，集团公司如何提升党建质量，为推动企业高质量发展提供坚强保障？
答：一是持续加强党的政治建设。做好迎接和宣传党的二十大工作，持续巩固深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果；严格落实“第一议题”机制，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示在企业一贯到底、落实落地。
二是持续加强干部人才队伍建设。强化重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格干部选拔任用程序；抓好各级领导班子建设，大力培养忠诚干净担当的高素质年轻干部；强化监管力度，从严开展新一轮领导人员日常履职考察；深入推进人才强企战略，抓好顶层设计，科学制定好“十四五”人才规划。
三是持续加强“三基”建设。持续推动党支部晋位升级管理，切实提升多股权企业和境外项目党建工作质量；选优配强基层党支部书记，力争实现项目党组织书记全部持证上岗；严格落实党建工作责任制考核，推动党建工作与生产经营深度融合，创新“党建+”载体；精心筹备“喜迎党的二十大”系列活动，提升党建工作成色。
四是持续加强党风廉政建设。健全“四位一体”大监督格局，加大巡察“回头看”工作力度，强化巡察问题整改和成果运用；持续加强作风建设，加强对“一把手”和领导班子监督，巩固拓展落实中央八项规定精神成果；精准运用监督执纪“四种形态”，加大通报问责处置力度，持续推动“三不腐”长效机制建设。
五是持续加强宣传文化建设。将宣传贯彻党的二十大和十九届六中全会精神作为主线，统筹推进思想政治和宣传舆论工作；聚焦“十四五”规划、管理提升年等方面，广泛开展“理想信念情怀爱党爱国爱企”主题教育；倡导培育团结务实、守正创新、包容进取、精致卓越、执行担当、奋斗奉献等六种文化理念；深入推进精神文明建设，广泛开展高层次文明单位创建，强化宣传阵地建设。
六是持续加强群团组织建设。各级党组织要坚持党建带工建、带团建，引导群团组织不断增强政治性、先进性、群众性；各级群团组织要围绕中心、凝聚力量，开展好青年立功竞赛、技能大赛活动；工会组织要扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。
二十六、2022年，要倡导培育具有企业特色的“六种文化理念”具体是哪六种，其内涵是什么？
答：一是倡导培育“团结务实”文化理念。各级领导班子、广大干部员工要充分认识到团结出凝聚力、战斗力、生产力，强化全局一盘棋的意识，大事讲原则、小事讲风格，勤于沟通、增进团结，同心同向推动改革发展各项工作。要摒弃形式主义、官僚主义，杜绝作风漂浮、华而不实的“花架子”，大兴求真务实、真抓实干之风，扎扎实实把工作抓到实处。二是倡导培育“守正创新”文化理念。要认真总结提炼、推广运用企业成立以来在生产经营、改革管理、党建等方面的先进经验和优秀成果，发掘上海创新高地的优势，进一步解放思想，升级创新思维，深入推进理念创新、制度创新、管理创新、技术创新、产品创新，实现以创新解难题、激活力、增动力。三是倡导培育“包容进取”文化理念。要弘扬海纳百川、兼容并蓄的上海优秀文化，广泛学习借鉴吸收一切有利于企业高质量发展的文化理念、实践经验、资源要素，整合利用各方优势资源推动企业发展。充分利用上海乃至华东区域经济发达的区位优势，抢抓发展机遇，做大企业规模。四是倡导培育“精致卓越”文化理念。要传承我们在项目标准化、精细化管理方面的经验做法，学习借鉴上海先进管理理念，在企业管理上追求精细、精益、精致，并贯穿于企业各层级和市场经营、施工生产、安全质量、成本管理等各领域各环节，以精致卓越的管理筑牢企业效益提升、价值创造的根基，真正实现高质量发展。五是倡导培育“执行担当”文化理念。面对光荣而艰巨的高质量发展任务，需要广大党员干部尤其是各级领导干部重执行、敢担当。我们要本着对党忠诚、实事求是的原则，把执行当作责任，把担当当作使命，遇事不畏难不推诿，干事不做表面文章，以敢于担当的精神，高效执行集团公司及上级组织的各项决策部署，推动各项工作落地见效。六是倡导培育“奋斗奉献”文化理念。生产经营要上新台阶、改革发展要开新局面，仍需进一步激发蕴藏于广大党员干部职工的奋斗伟力和奉献价值，也为奋斗者、奉献者提供了最好的展示舞台。我们要牢记以推动发展为己任、以价值创造为使命，发扬党的艰苦奋斗优良传统，坚持艰苦创业，发扬斗争精神，增强斗争本领，营造“盈利光荣、亏损可耻”氛围，把奋斗奉献贯穿改革发展党建等各项事业中，在奋斗中成就自我，在奉献中实现价值，做新时代奋斗奉献的“追梦人”。
答：一是确保深化改革三年行动顺利收官。持续深化“三项制度”改革，挖掘推广一批具有企业特色的改革成果，力争提前完成三年改革任务目标，
二是持续优化企业治理体系。充分发挥经理层经营管理作用，提高党委统一领导、董事会科学决策、经理层充分履职、监事会有效监督、职工民主管理的治理水平。
三是进一步加强三级公司建设。继续把加强三级公司建设作为改革重点，定期对三级公司系统运转情况开展指导帮扶、监督检查，用好考核“指挥棒”，力争1至3家三级公司进入中国中铁三级公司20强。
四是深入开展管理创新活动。以形成效率成本竞争力为目标，聚焦提升机关后台运行效率，聚焦提升激励有效性，把企业发展质量提升作为检验管理创新成效的最终依据。
五是积极推进科技创新。牢牢把握科技创新任务方向，以“信息贯通工程”为基础，加快企业“数智化”转型步伐，推动企业管理效率稳步提升。
二十五、2022年，集团公司如何提升党建质量，为推动企业高质量发展提供坚强保障？
答：一是持续加强党的政治建设。做好迎接和宣传党的二十大工作，持续巩固深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果；严格落实“第一议题”机制，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示在企业一贯到底、落实落地。
二是持续加强干部人才队伍建设。强化重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格干部选拔任用程序；抓好各级领导班子建设，大力培养忠诚干净担当的高素质年轻干部；强化监管力度，从严开展新一轮领导人员日常履职考察；深入推进人才强企战略，抓好顶层设计，科学制定好“十四五”人才规划。
三是持续加强“三基”建设。持续推动党支部晋位升级管理，切实提升多股权企业和境外项目党建工作质量；选优配强基层党支部书记，力争实现项目党组织书记全部持证上岗；严格落实党建工作责任制考核，推动党建工作与生产经营深度融合，创新“党建+”载体；精心筹备“喜迎党的二十大”系列活动，提升党建工作成色。
四是持续加强党风廉政建设。健全“四位一体”大监督格局，加大巡察“回头看”工作力度，强化巡察问题整改和成果运用；持续加强作风建设，加强对“一把手”和领导班子监督，巩固拓展落实中央八项规定精神成果；精准运用监督执纪“四种形态”，加大通报问责处置力度，持续推动“三不腐”长效机制建设。
五是持续加强宣传文化建设。将宣传贯彻党的二十大和十九届六中全会精神作为主线，统筹推进思想政治和宣传舆论工作；聚焦“十四五”规划、管理提升年等方面，广泛开展“理想信念情怀爱党爱国爱企”主题教育；倡导培育团结务实、守正创新、包容进取、精致卓越、执行担当、奋斗奉献等六种文化理念；深入推进精神文明建设，广泛开展高层次文明单位创建，强化宣传阵地建设。
六是持续加强群团组织建设。各级党组织要坚持党建带工建、带团建，引导群团组织不断增强政治性、先进性、群众性；各级群团组织要围绕中心、凝聚力量，开展好青年立功竞赛、技能大赛活动；工会组织要扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。
二十六、2022年，要倡导培育具有企业特色的“六种文化理念”具体是哪六种，其内涵是什么？
答：一是倡导培育“团结务实”文化理念。各级领导班子、广大干部员工要充分认识到团结出凝聚力、战斗力、生产力，强化全局一盘棋的意识，大事讲原则、小事讲风格，勤于沟通、增进团结，同心同向推动改革发展各项工作。要摒弃形式主义、官僚主义，杜绝作风漂浮、华而不实的“花架子”，大兴求真务实、真抓实干之风，扎扎实实把工作抓到实处。二是倡导培育“守正创新”文化理念。要认真总结提炼、推广运用企业成立以来在生产经营、改革管理、党建等方面的先进经验和优秀成果，发掘上海创新高地的优势，进一步解放思想，升级创新思维，深入推进理念创新、制度创新、管理创新、技术创新、产品创新，实现以创新解难题、激活力、增动力。三是倡导培育“包容进取”文化理念。要弘扬海纳百川、兼容并蓄的上海优秀文化，广泛学习借鉴吸收一切有利于企业高质量发展的文化理念、实践经验、资源要素，整合利用各方优势资源推动企业发展。充分利用上海乃至华东区域经济发达的区位优势，抢抓发展机遇，做大企业规模。四是倡导培育“精致卓越”文化理念。要传承我们在项目标准化、精细化管理方面的经验做法，学习借鉴上海先进管理理念，在企业管理上追求精细、精益、精致，并贯穿于企业各层级和市场经营、施工生产、安全质量、成本管理等各领域各环节，以精致卓越的管理筑牢企业效益提升、价值创造的根基，真正实现高质量发展。五是倡导培育“执行担当”文化理念。面对光荣而艰巨的高质量发展任务，需要广大党员干部尤其是各级领导干部重执行、敢担当。我们要本着对党忠诚、实事求是的原则，把执行当作责任，把担当当作使命，遇事不畏难不推诿，干事不做表面文章，以敢于担当的精神，高效执行集团公司及上级组织的各项决策部署，推动各项工作落地见效。六是倡导培育“奋斗奉献”文化理念。生产经营要上新台阶、改革发展要开新局面，仍需进一步激发蕴藏于广大党员干部职工的奋斗伟力和奉献价值，也为奋斗者、奉献者提供了最好的展示舞台。我们要牢记以推动发展为己任、以价值创造为使命，发扬党的艰苦奋斗优良传统，坚持艰苦创业，发扬斗争精神，增强斗争本领，营造“盈利光荣、亏损可耻”氛围，把奋斗奉献贯穿改革发展党建等各项事业中，在奋斗中成就自我，在奉献中实现价值，做新时代奋斗奉献的“追梦人”。