天津讯“第一次站着讲了十多分钟的业务知识，这种体验很不错”，3月10日，四公司津石高速项目物资部的陈部长如是说道。原来，这是项目部开展的“每日一讲”活动，每天同时与陈部长在晨会讲课的，还有来自该公司二十多个项目的技术“大拿”，分享专业知识，交流工作经验，让员工能力“日有所长”。
　　今年2月，四公司正式开展“五个一”学习活动，成立领导小组，下发通知文件，所属各单位结合本单位实际成立活动领导小组，并制定切实可行的学习活动具体方案。公司上下全区域统筹，多方面联动，形成了良好的学习氛围。每日一讲，答好赶考卷。在每日晨会期间，选取一名员工发表5-10分钟的讲话，重点宣讲业务知识、生产任务、工作注意事项等业务相关内容。每日一课，练好基本功。每日由公司业务专家或特邀专家为学员进行网络直播教学，每月制定教学计划，所属各单位根据计划安排学员按时参加学习。每周一学，当好领头雁。该公司所属各单位领导小组紧贴现场实际，开展各类生产技术培训和比武活动，并保证每周一场生产技术方面的培训。每月一考，管好责任田。各单位此月初针对上个月度“每日一学”情况自行组织考试，并将学习测试情况汇总报送至公司收集统计。每月一测，奏好主题曲。该公司于次月初利用“网上学习平台”统一组织当月“每日一课”集中测试，由授课讲师根据月度培训内容出题，分技术、安质、工经、物资、测量、试验、调度7个类型分别出题，各岗位参考人员依据岗位选择一个类型作答。
　　值得一提的是，该学习活动与新媒体充分结合，让员工远离厚重的学习读本，只需拿出手机打开软件，就可以随时随地了解到最新的学习内容、标准文件、视频演示和直播回放。电子化的试题，可以让员工在休息间隙随时点开查看，并检测自身掌握水平。多渠道、多平台充分利用碎片化时间，让员工真正学懂弄通，入脑入心。同时，员工也可在微信群中分享自身在学习、工作中的迸发的小点子、小火花，与大家进行交流、沟通灵感，实现真正地走进来、学进去。
　　“该活动营造了崇尚学习的浓厚氛围，提高了员工学习能力、工作能力和创新能力，持续提升了精细化管理水平，并为公司实现持续健康发展提供了人才支撑和技术保障”，该公司人力资源部部长说道。截至目前，该公司已举办10场网络平台教学，覆盖学员3300余人次，直播在线峰值人数达618人。3月5日，共有523人参加“每月一测”考试。
　　（胡育松）