党委副书记、工会主席章胜华作报告
　　2021年集团公司职代会和工会工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会、集团公司第二次党代会、工代会精神，认真落实上级工会和集团公司党委工作部署，深度融入中心、竭诚服务职工，着力加强思想政治引领、推进工建深度融合、健全维权服务机制、深化工会自身建设，团结动员广大职工为加快建成中国中铁先进企业集团建功立业。
　　2020年工作回顾
　　◆抗疫情、保增长，深化开展职工建功立业活动；
　　◆抓融合、促发展，深入推进职工创新创效；
　　◆惠民生、促和谐，持续提升职工幸福指数；
　　◆抓规范、强基础，持续推进民主管理和自身建设。
　　2021年工会工作思路
　　一、强化思想建设，引导职工明形势、知目标。一是加强形势任务教育。各级工会组织要通过多种形式，组织职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步领会党的十九届五中全会精神。要深入宣传贯彻集团公司第二次党代会、工代会精神和2021年度“两会”精神及上级部署要求。二是弘扬劳模工匠精神。深化“榜样的力量”主题教育，通过开辟“劳模风采”微信专栏等方式，号召职工争当劳模。做好年度各级劳模先进推荐申报工作，扩大企业影响力。开展劳模荣誉性疗休养活动，落实劳模待遇。三是深化职工文化建设。以庆祝建党100周年为契机，开展“我心向党”主题征文等活动。制订下发职工兴趣协会管理办法，指导各单位建立兴趣协会，丰富项目职工节假日文化生活，鼓励创新开展与生产经营密切结合的文体活动，打造健康文明的职工文化。
　　二、推进深度融合，激发职工积极性、创造性。一是深化劳动竞赛活动。以“单位夺金杯、项目夺金牌”劳动竞赛为载体，将劳动竞赛渗透到企业生产经营管理各方面。以增收节支、挖潜增效、科技攻关为主要内容，开展示范性专项劳动竞赛，探索新形势下劳动竞赛方式方法，通过企地共赛等形式，增强竞赛效果。集团公司将适时召开劳动竞赛现场推进会。二是深化职工创新创效。要积极推进重难点工程、高科技含量工程、管理试验型项目创建劳模（专家型职工）创新工作室。要按照“八有”标准，指导帮助基层项目建好创新工作室。要督导既有工作室争创更高层级劳模（专家型）职工创新工作室。要引导职工积极参与“五小”创新活动，做好创新成果评选、展示、交流工作。集团公司工会将适时召开创新工作室现场经验交流会。三是深化群众安全监督。要持续宣贯落实安全生产“2468”管理要点，健全完善群安员岗位设置，加强群安员培训、考核、津贴发放等工作。要进一步加强群安工作交流互鉴，着力提升群安员隐患排查能力和现场安全管控水平。集团公司工会将在安全月期间，组织开展第二届群安员技能大赛。四是深化职工队伍建设。以新时期产业工人队伍建设改革为契机，加快推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。主动会同有关部门，加快推动完善职工技能形成体系。深入实施职工素质提升工程，组织以技能竞赛为重点的技能型劳动竞赛，从中发现选树先进典型。要持续开展女职工提素建功、岗位练兵活动。五是深化企地工建联建。加强与地方政府、业主单位、地方企业的文体活动交流，通过联合举办文体赛事等方式，助推区域滚动发展。
　　三、突出维护职责，竭诚为职工办实事、解难事。一是拓展职工普惠服务。要认真落实“中铁上海局十惠工程”，让职工感受到企业的关怀。要优化建立工会服务职工项目清单，推动完善多层级服务职工实事项目机制。要持续开展关怀活动，突出做好劳模先进、困难职工、海外职工及家属的慰问工作。深化“职工小家”建设的策划、验收、实施和评比工作，促进职工体面劳动、舒心工作。二是巩固扶贫帮困成果。加强对困难职工档案进行动态管理，坚决落实精准帮扶兜底政策。要落实好“三不让”承诺，做好突发重病、重灾的应急救助，做实“金秋助学”活动，做好大病医疗救助，做强职工互助保障平台。三是加强职工健康关爱。要做好疫情防控常态化下的职工体检、健康管理和防护保障。要邀请专家、EAP健康关爱大使开展现场或视频讲座，建设“心灵驿站”。要积极落实女职工特殊权益保护专项集体合同，保障女职工健康权益。
　　四、落实民主管理，切实保障参与权、监督权。一是深化企业民主管理。规范以职代会为基本形式的企业民主管理制度，进一步提高职代会运行质量。进一步加强基层项目部职代会规范化建设，畅通职工民主参与、民主监督渠道。二是做好日常民主管理。做好职代会闭会期间的民主管理，及时召开职代会联席会议，对凡是涉及职工切身利益的企业重大改革事项认真审议并监督实施。加强职工董事监事以及职工代表履职管理，维护职工合法权益。创新开展厂务公开工作，不断拓展民主监督渠道。三是严格履行集体合同。深化集体合同平等协商工作，细化核心条款，量化权益指标。推行在项目部签订共保合同，扩大覆盖面。加大集体合同履行情况专项检查力度,确保职工工资发放等核心条款及时履行到位。
　　五、加强自身建设，推进工会强作风、增活力。一是加强工会组织建设。以“双争”活动为手段，推动基层工会规范化建设。制定工会常项工作清单，明确工作重点。以“一工会一品牌”建设为载体，积极打造特色工会工作品牌。二是加强系统队伍建设。通过举办工会干部培训班、专题研讨、年度工运理论研讨会等方式，全面提升工会干部综合素质。三是加强网上工会建设。加强集团公司工会微信公众号的运营管理，做好工会宣传工作。充分发挥中铁惠园、申工社APP平台作用，不断提升工会工作信息化水平。四是加强财务经审工作。认真落实工会财务管理办法和经费使用范围及支出标准，用好用足工会经费。加强经费收缴管理，确保应收尽收。加大对下经费补助力度，提高经费使用效益。加强工会经审工作，提高服务保障水平。