天津讯“大家要以更加强烈的主人翁责任感，更加昂扬的精神状态，锐意进取，真抓实干，做最好，争第一，为再造一个上海局、阔步迈向中国中铁先进行列而不懈奋斗。”11月5日，在四公司津石高速公路项目开展的集团公司二次工代会会议精神宣贯会上，项目书记高丹说道。今年以来，四公司工会紧紧围绕企业中心任务，坚持以改革创新为动力，以“两个服务”为主线，以克服“四化”问题为导向，着力加强“三性”建设，紧密围绕企业中心工作，努力提升服务效能。
　　学习重实效，提升政治理论素质。四公司工会充分发挥“党建带工建，工建服务党建”的有效做法，持续抓好以“津门党建”创建为载体的社会主义价值观培育，利用互联网+、微信、微博、微信公众号等媒体，广泛宣传引导。采取集中学习和领题调研等形式，深入学习党中央会议、股份公司系列会议、集团公司第二次工代会会议精神，深刻理解职工队伍结构深刻变化、价值取向愈加多元、利益诉求越来越高的新挑战，进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感。结合“五有行动”，引导干部职工主动把自己摆进去，努力在学出深度，做出样子上下功夫。截至目前，已组织开展系列会议精神宣讲会8场，覆盖400余人次，推出专题微信26期，累计收集学习心得500余份。
　　文化重行动，探索创新活动载体。该公司工会结合职能特点，通过开展机关读书活动、组织技能竞赛、开展道德讲堂及机关文化体育活动等形式，不断深化学习型工会组织建设，全面提高了职工的政治素质、业务素质和体能素质。紧紧围绕工建搭台、职工唱戏，通过加强与地方工会组织，特别是生态城总工会、团委等的联系，不断活跃职工文化、增进属地建设，助力企业党建融合开花结果。组织青年员工参加共青团天津市委员会主办的“青春有约-津彩团‘缘’”七夕鹊桥云相亲专场婚恋交友活动；联合生态城总工会，组织员工参观天津市滨海新区劳模工匠技能大赛风采展，丰富“三爱”教育内涵；沟通并争取入会事宜，积极为员工争取更多地方惠民政策，为企业争取荣誉，树立品牌形象贡献力量。
　　服务重细节，聚焦职工权益主业。四公司所属各单位通过开展交心谈心、组织问卷调查，了解职工所思所盼、呼声诉求，听取大家对“职工小家”建设的真知灼见，截至目前，已收到合理化建议16条，包括规范内部管理秩序、组织干部职工健康体检、改扩建文体活动场所等事项，涵盖了工作生活的各个方面，使工会工作推进更接地气，有了广泛的群众基础。今年年初，发放帮扶慰问款2.8万元，筹集“金秋助学”慰问金4.21万元，帮扶贫困职工家庭子女就学32人，助力12名职工脱贫解困，吸收困难职工家庭子女毕业生就业4人。此外，该公司工会按季度定期开展关爱女职工活动，统一缴纳保险，组织“两癌”防治，组织开展亲子教育知识系列讲座，有效维护了女职工的合法权益。
　　发展重落实，助力中心工作攻坚。该公司基层各单位广泛开展劳动竞赛、技能比武活动，并结合实际加大奖罚力度，形成“你追我赶”的良好氛围。开辟2条微信专栏、32期专题推送，选树、宣传劳动模范和先进典型，动员和激励广大干部职工为企业科学、创新、安全、和谐发展作贡献。聚焦安全生产，把加强企业安全生产作为落实以人为本理念的落脚点，广泛开展群众安全生产监督员活动，完善相关办法意见，实现群安工作规范化、标准化和制度化。开展“质量安全从我做起”“安全卫士百日竞赛”、工程项目全员安全教育培训、群安员工作展示等专项活动，促进公司群安工作向纵深推进，动员广大职工群众积极投身企业改革发展中去。11月4日，四公司新伊高速公路3A工区以最高分斩获业主单位履约考核第一名的好成绩，连续两个月蝉联第一。（胡育松）