上海讯“刚到新的项目大家是否有什么不适应？有什么需要公司帮助解决的……”4月10日，在江西赣州兴泉铁路站房项目会议室内，建筑公司主要领导在与员工座谈时这样详细地问到。原来，这是该公司正在组织开展员工座谈活动。
　　据了解，通过近六年的发展，该公司员工人数从原来的百余人增加到一千余人，人员总数的增加、管理跨度的加大等都给做好企业思想政治工作增添了一定的难度。为进一步做深、做细、做实企业思想政治工作，全面提升企业凝聚力，推动企业实现加快发展、高质量发展，该公司党委决定在全公司开展深化基层思想政治工作“五个一”活动，即该公司领导班子到基层检查指导工作时，必须同步做好五件事，开展一次形势任务教育，开展一次员工座谈，开展一次见习生交流，为员工过一次集体生日，开展一次困难职工、困难党员帮扶慰问。
　　在深入开展“五个一”活动中，该公司党委坚持季度员工思想动态分析制度，及时解决基层员工反映的工作、生活问题，为员工解决后顾之忧。充分应用“四必请、五必谈、六必访”工作方法，每月督促基层项目党组织书记与员工开展谈心谈话，了解员工所思所想所困，并及时采取有效的措施加以解决，将问题解决在“第一线”。
　　据悉，自2020年3月开展“五个一”活动以来，该公司所有领导班子成员，已在滁州、徐州、赣州、南通、柳州等地区项目开展了形势任务教育、员工座谈、见习生交流、员工集体生日、困难职工慰问等“五个一”活动，为数十名员工解决了工作和生活中的困难。（甘辛）