张音
　　初识“四项制度”的时候，“四双工作”叫“四双活动”，“党组织委员会议事规则”还叫“党组织委员会会议”。那时候，对于“四项制度”的真正意义和作用，大多数人并不了解或者说了解的不深。
　　2017年，“四双活动”正式成为“四双工作”，“双学双亮双评双促”也开始频繁进入我们的视野。提起“双学”，就不得不提老党员陈振第一次参加完“双学”集中学习后说的一句话：“太久没有这么学习过了，以前党课大多数都是政治理论学习，这次听了工经部关于工经管理的授课，突然意识到工作不能光靠经验主义，自己还有很多需要学习的地方。”这句话让我感受到大家是因为想学而学，不是为了应付而学，所以时至今日，仍记忆犹新。第一次接触“双亮”充满了新鲜感，不仅是我，党员甚至群众都是如此，当党员桌牌和公示牌制作安装后，大家凑到一起，扎堆儿的去看公示牌，细细品读党组织和党员的承诺内容，而党员也似乎因为有了桌牌找到了与普通群众的不同之处。“双评”环节，三星级党员胸章则成为了“抢手货”。随着时间的推移，四双工作已经成为党建工作中一项制度化常态化工作，“双学”也成为党员学习的最基本方式之一。通过四双工作的开展，我真真切切地感受到党员的素质有了明显提升，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用有了提高。
　　都说工会是职工的“娘家人”，那《“职工小家”有形化（标准化）建设》就可以称之为“嫁妆”。有了小家建设制度，职工的工作、生活环境在悄然间发生着变化。炉子离我们越来越远，取而代之的是空调，员工白国利说：“想都不敢想，会有这么一天，工地寝室可以像‘公寓’一样。”脸上的笑容将内心的喜悦表露无遗。是呀，以前总能听见人们抱怨，什么环境艰苦呀、什么冬冷夏热等等，不知从何时起，抱怨的声音越来越少，相反的，再谈起驻地环境，似乎还有那么点炫耀的感觉。2018年公司党群各部门组织的“学习践行十九大，不忘初心跟党走”党建知识竞赛、“中铁东北杯”篮球赛、校企联盟测量大赛、“传企业文化，讲企业（职工）故事”征文演讲比赛、“助力高考，圆梦青春”志愿者服务活动”等一系列文体活动，使员工的精神面貌和精神状态较以前有了明显变化。员工的凝聚力、公司的向心力有了显著增强，“家”的氛围越来越浓，“爱家”的人也越来越多。
　　风险一词似乎听起来就让人有种毛骨悚然的感觉，但是防控风险一词却让人觉得充满安全感。自防控风险工作开展以来，给我最大的感受就是全员的风险防控意识增强了。从成本管理、物资管理、财务管理、人员管理等多个方面为施工生产提供安全保障。各职能部门通过梳理风险点制定风险清单，更加深入地了解了哪些属于风险问题；通过制定责任矩阵，层层压实责任，避免了推诿扯皮现象的发生；通过制定防控措施，进一步避免了风险问题的发生，党组织的保证监督的作用发挥得更实更大。“这个月你安全了吗？”也成为了部门之间经常性的问候语。
　　提到会议，人们总会和枯燥、形式等等诸如此类的词语联系在一起，但有一个会议却有些与众不同，那就是基层项目党组织委员会会议。无论是项目党建方面还是行政方面的重要事项，都会上党组织委员会会议细细的研究讨论一番；每一项会议议题，委员们都积极发表看法，建言献策，会议气氛十分热烈。有时候甚至会有些“辣味”。俗话说“一人难挑千斤担，众人能移万座山”，党组织委员会会议集大家智慧于一体，既为项目向好向上发展奠定基础，也促进了党组织在施工生产上参与决策的作用发挥，消除了“一言堂”现象的发生；同时还进一步增强了班子成员之间的凝聚力和向心力。新时代国企党建面对面