贵阳讯4月11日，建筑公司贵阳阅山湖项目技术培训学习会正在进行，该项目工程部员工正在逐一分享一周的学习体会和工作总结。
　　据介绍，该项目现有工程技术人员17人，且大多数为近两年毕业的大学生，如何用好这股年轻力量始终困扰着项目部。为此，该项目坚持从岗位练兵出发，做到“学、用、考”三步走，不断提升技术人员专业技能。
　　自今年开工以来，该项目坚持每周一、周四召开技术培训学习会。会上，每名技术人员先对本周的学习内容进行汇报，由项目总工程师进行点评，再按照培训计划，授课人员进行讲课。同时，该项目注重加强对套价、算量等软件的学习，每月组织工程、工经部召开交流会，对软件使用过程中不明白的地方进行探讨，对变更、结算工作中遇到的问题进行讨论，逐步增强两部门人员的学习、合作能力，减少不必要的损失。
　　在抓好理论学习的同时，该项目部充分借助导师带徒这一载体，不断提高工程技术人员的实际操作能力。根据前期集中学习的理论知识，结合建设单位要求，每周制定任务，督促导师及徒弟落实，将发现的问题整理汇总并制定整改清单和要求，按时下发至对应班组，督促其进行整改。该项目还不断加大对工程技术人员的考核力度，在每周召开的技术例会上进行随机提问，每季度定期组织考试，不断强化学习成果转化。同时，该项目将考核结果与季度绩效考核挂钩，对学习、考试、实操表现不佳的员工进行记录，在绩效考核时扣除相应分数，倒逼其不断强化自身工作技能。
　　“从一期到二期，再到现在的四期工程，我们始终强调不仅仅要把工程干好，还要为公司培养一批高素质的技术人才，如今项目上的技术人员都能够独当一面了。”该项目负责人这样讲道。
　　（黄文谢 德康）