上海讯近日，在建筑公司党务工作交流群内，一则关于“党支部条例应知应会”的微信文章引发频频点赞，并掀起了一阵学习自测热潮。原来这只是该公司开展“学、考、讲、做”素质提升活动的一个缩影。
　　近年来，随着该公司生产规模的不断扩大，党群干部人员不足和素质亟待提高的问题日益凸显。为打造一支过硬党群干部队伍，今年2月份，该公司党委下发专项通知，在全公司范围内组织开展“学、考、讲、做”素质提升活动。
　　该公司党委结合形势任务要求，每季度为党群干部制定学习内容，内容涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司“五一〇”系列培训教材《项目书记》知识要点和项目管理方面的业务知识等。在此基础上，该公司党委安排党委工作部牵头、党群各部门共同参与制定试题，每月组织开展一次开卷考试活动，每季度组织开展一次闭卷考试活动。此外，该公司党委还对基层党群干部讲授党课下达了“硬指标”，要求各项目党组织书记每季度讲课不少于2次，工会主席和办公室主任不少于1次。该公司机关也借助党委办公会等平台，组织党群干部轮流讲课。活动成果最终在“做”上检验，该公司党委一方面每月抽查1至2个项目的党建内业资料，并在党委办公会上进行评议；另一方面，该公司党委还为每名党群干部下达宣传指标，要求每名政工人员每季度在纸质媒体上发表一篇稿件，以此倒逼其写作能力的提升。
　　据了解，该公司党委还计划于年末组织各项目党组织书记、工会主席开展一次专项闭卷考试，将考试成绩按一定比例折合到年度述职成绩中，并进行排名。对排名不理想的项目党组织书记，该公司党委将予以约谈和调岗。(黄文)