四十一、2019年，集团公司党委在加强思想政治建设方面提出了哪些要求？
　　答：一是要坚持以政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚定理想信念，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”；二是要把习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话、批示精神纳入各级党委会、中心组学习研讨的必学内容，把集团公司党委、集团公司召开的全局性会议、重大工作部署作为各级党组织委员会、中心组学习传达贯彻的必要内容；三是要严格执行党委会议事规则和党委会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则，规范落实前置程序；四是各级党员领导干部要认真落实党内政治生活若干准则，以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头上党课，严格执行谈心谈话制度；五是各级党组织负责人要全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领，把党组织总揽全局、协调各方落到实处。
　　四十二、2019年，集团公司党委在加强组织建设上有哪些新思路？
　　答：探索创新基层党组织设置方式，加强党员领导干部配备，保障党组织委员会作用的有效发挥；认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》；在重点工程项目广泛开展以“党建引领、联建提质、共建增效”为主题的党建活动；扎实开展全面从严治党“示范党支部”创建活动；大力实施党群干部素质提升工程，开展对现有党群人员任职资格认定，利用两年时间对全公司党群干部进行全覆盖培训，并强化考核达标；全面落实党建工作责任制，分层级制定年度党建工作清单和责任矩阵，坚持开展党群业务交底和党建工作责任制考核评价，研发项目党建协同工作平台；把完成年度党员发展指标作为硬任务，向一线管理骨干聚焦；着力加强局处两级机关党组织主体责任落实，落实“三会一课”制度，改进机关作风建设，强化党员教育管理监督，把各级机关打造成为务实高效的管理指挥中枢。
　　四十三、2019年，集团公司党委将如何加强宣传文化工作？
　　答：一是贯彻落实全国宣传思想工作会议精神，加强党对意识形态工作的领导，加强党的路线方针政策的宣传，切实担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。二是聚焦改革发展重点任务，深入开展以“抓机遇、夯基础、提质量、促发展”为主题的形势任务教育。三是紧扣职工队伍需求特点和变化，把现场思想政治工作传统做法与网络新媒体有机结合，全面推行思想政治工作“四五六”工作法。四是加强企业新媒体建设，探索和遵循网络传播规律，充分运用“一微一报一网”媒体阵地，讲好企业故事，传播企业声音。五是加强企业文化建设，研究出台企业品牌建设规划，扎实推进企业文化展厅建设，修订完善集团公司项目文化实施细则，广泛开展群众性文化艺术活动，推出一批喜闻乐见的优秀文化作品。六是加强舆情管控，推行舆情联席管理机制，落实区域责任，注重日常演练，防范企业舆情危机，规避企业社会信用风险。
　　四十四、2019年，集团公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是什么？主要任务有哪些？
　　答：2019年，集团公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届中纪委二次、三次全会及股份公司工作会议精神，有效发挥“监督再监督”职能，聚焦主责主业，从严纪律审查，持续整治“四风”，深化标本兼治，为开创企业高质量发展新局面提供坚强的纪律保证。
　　主要任务有：抓全面从严治党，促进企业发展环境风清气正；抓巡视问题整改，促进企业政治建设不断深化；抓监督再监督，促进系统管理效能有效提升；抓“两个责任”落实，促进党员干部履职担当；抓纪律审查从严，促进党员干部纪律规矩意识增强；抓“三个区分开来”实施，促进形成干事创业的良好氛围；抓项目风险防控，促进项目基础管理规范有序；抓自身建设，促进纪检干部队伍忠诚、干净、担当。
　　四十五、2019年，集团公司将采取哪些举措加强和谐企业建设？
　　答：2019年，集团公司将深化多级职代会制度建设，坚持和完善党务公开、厂务公开制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；逐步解决职工工资正常增长、支付保障、休息休假及拖欠职工住房公积金、社会保险费等问题；加快企业年金制度的推进步伐，完善配套政策；制定社保代缴管理办法，规范社保代缴行为；组织开展困难职工精准帮扶、“三让三不让”帮扶、“春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工作；用活保障房政策，积极探索改善职工住房的有效途径；围绕建局十周年，做好第四届企业文化节与庆祝建局十周年系列活动一并举办的有关筹备工作；深化“职工小家”建设，持续落实维护职工权益“十一项长效机制”；加快推进两级总部基地建设，确保按照节点要求正式入驻；加强改进对工会、共青团工作的领导，定期听取工作汇报，研究解决问题，支持工会、共青团依照各自章程独立自主开展工作；切实履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，认真做好稳定、信访、保密、统战、离退休、综合治理等工作，共同营造和谐稳定的发展环境。