综合讯 为切实解决困难职工家庭子女上学难问题，集团公司各单位积极开展“金秋助学”活动，用心用情为职工办实事、解难题，传递企业关怀与温暖。
　　严格把关，规范程序。一公司严格落实会议评审、公示监督等规范流程，全程阳光透明、依规开展，确保助学工作公平公正、精准落地，共为10名困难职工子女提供助学帮扶，覆盖小学至大学阶段，累计发放助学资金4.5万元，以暖心关爱凝聚职工团队合力。五公司积极行动，严格按照基层项目申报、公司审核、工会委员会评审等程序，最终确定资助13名困难职工子女，累计发放助学金3.95万元。
　　广泛宣传，深入排查。建筑公司通过专题会议等多种载体广泛开展政策宣传，确保全体职工应知尽知；同时摸排困难职工家庭生活状况及子女就学信息，严格执行“调查摸底、推荐审核、筛选审批”全流程工作要求，从严做好申请人资格审核把关，精准识别帮扶对象，确保困难职工就学子女应助尽助，推动助学帮扶工作精准、真实、规范落地。华海公司通过电话访问和摸底排查，全面掌握职工困难情况，并依据“三不让”帮扶办法，以公平、透明原则评审出15户帮扶对象，涵盖19名学子，共发放助学金4万元。
　　聚焦重点，靶向发力。三公司将金秋助学作为履行服务职能、深化“为职工办实事”的重要抓手，组织工会干部深入一线项目部及职工家庭，通过座谈交流、资料核查等方式，对公司职工家庭经济状况及子女就学情况进行全覆盖摸排。重点聚焦因重大疾病、突发意外等原因致困的职工家庭，严格履行个人申请、基层审核、工会复核、名单公示等程序，最终精准确定5名符合帮扶条件的困难职工作为本年度助学对象。物贸公司持续做好职工子女成长关爱工作，工会为1名即将步入大学的职工子女发放“金秋助学”慰问金2000元，并送上诚挚祝贺和美好祝愿，进一步营造了关心教育、鼓励成长的良好氛围。
　　集团公司将持续推动助学帮扶常态化、精准化，把“金秋助学”与日常关爱、成长关怀有机结合，不断提升帮扶工作实效，让更多职工家庭感受组织的温暖，为企业高质量发展凝聚起坚实的奋进力量。 （张夫印）