南京讯 近年来，一公司党委坚持季度调研精准画像，深化“四五六”一线解难，将职工思想动态问卷调研作为制度性安排，把牢职工思想动态，主动将矛盾困难化解在萌芽阶段。
　　调研精准画像，“四必清”有据可依。按照党委统一安排，问卷调研目前已持续至第八期，范围覆盖思想情绪、安全生产、岗位分工、廉洁自律等方方面面。多轮调研积累的数据，为各项目党支部落实“四必清”提供了精准线索，职工思想状况、性格特点、压力来源不再靠“凭印象”，而是有数据支撑。南京枢纽、金华铁路等项目党支部通过调研发现多名职工情绪低落，迅速摸排，系工期紧张导致业余生活匮乏，当即组织文体活动、调整作息节奏，思想波动在萌芽状态就被化解。
　　矛盾就地解决，“五必谈”“六必访”有抓手。问卷由党群工作部制定、党委领导审核下发、基层党支部执行反馈。调研反映的诉求，由项目党支部扛起主体责任，岗位变动谈方向、思想波动谈信心，党支部在第一线纾困解难。有职工家属探亲住宿不便，项目部就地改造“探亲房”；有职工反映部门管理不合理，党组织书记亲自与该部门负责人沟通协调。一件件“关键小事”在基层得到及时回应，真正实现了“基层事、基层了”。
　　党委靠前指挥，关怀落地见效。党委领导日常部署推动调研任务，利用党委办公会定期听取调研成效，全程关注基层处置情况。对调研中发现个别项目职工表现消极、在生活及压力缓解方面有突出诉求的，公司层面专门与基层单位沟通了解，跟进项目应对处置情况，确保职工心声不落空、基层难题有人管。
　　八期调研、千余件实事的背后，是“制定—下发—执行—处置—反馈”的完整闭环，是“问题发现在基层、解决在基层”的鲜明导向，让“四五六”这一传统法宝在新实践中焕发出新的生机。 （张金浩）