申仲言
　　树立和践行正确政绩观，事关党和国家事业发展全局，事关国有企业使命担当，更是决定集团公司高质量发展的根本性问题。集团公司各级党组织和广大党员干部要以此次学习教育为契机，深刻领会“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”十六字总要求，从思想深处解决好“为谁树、树什么、靠什么树”这一根本问题，以实干、实效、实绩推动企业高质量发展。
　　树立正确政绩观，核心在于坚守国企姓党的政治本色。作为基建领域“国家队”，我们的权力和资产属于党和人民。衡量政绩，首先要看是否心怀“国之大者”，把企业发展融入国家大局。政绩观的根本在于为谁树政绩，不是为了个人“显绩”搞形象工程、数据注水，更不是牺牲安全质量、职工利益换取短期增长；而是要看利润是否提升、职工福祉是否改善、资产是否保值增值，以及在服务国家战略、区域协调发展和“一带一路”建设中发挥了多大作用。为此，各级党组织要把《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》作为必修课，通过专题读书班、中心组学习、“三会一课”等联系实际研学。只有经得起历史、人民和实践检验的政绩，才能真正诠释“央企脊梁”的使命担当。
　　践行正确政绩观，关键在于聚焦效益提升的价值导向。当前建筑行业正处在深刻调整期，必须摒弃重规模轻效益、重揽活轻管理、重进度轻成本等错误倾向，把“效益提升、价值创造”作为检验政绩的硬标准。要深入推进大商务管理和项目管理效益提升三年行动，坚持“一切工作到项目”，既算经济账，也算安全账、质量账和信誉账。各级领导干部要正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系：既要抓好修路架桥、抢抓工期、优质履约等立竿见影的工作，也要在标准化管理、安全生产投入、技术攻关、人才梯队培养等打基础、利长远的事情上久久为功。只有把科学决策与真抓实干统一到项目管理全过程，杜绝“竭泽而渔”，才能让每一项工程都经得起时间和实践的检验。
　　检验正确政绩观，标尺在于握紧职工满意的评判标准。此次学习教育要开门搞教育，对照巡视巡察、审计监督、职工反映的急难愁盼问题建立民生清单。同时，对照《政绩观偏差主要问题清单》深入查摆，坚决纠治为求数据好看而让基层报表缠身、为求管理闭环而让一线疲于奔命的形式主义，严肃整治“形象工程”“政绩工程”和“数据造假”，对搞“短平快”给企业埋下隐患的行为严肃问责。各级领导干部要带头深入偏远艰苦项目蹲点调研，切实解决薪酬发放、休息休假、职业发展等实际困难，切实让一线建设者生活有甜头、事业有奔头，真正用职工群众的幸福指数来衡量工作成效。