北京讯 近日，根据上海市总工会《2025年度“职工技能等级晋升资助”实施方案的通知》要求，华海公司3名晋升高级技师获得上海市总工会奖励。这是该公司工会积极推进职工创新工作室建设，通过政策支持、资源保障与专业指导，职工创新工作室已成为企业培养高技能人才和推动技术创新的重要平台。
　　近年来，该公司工会以职工创新工作室为抓手，在科技创新、服务生产经营等方面，搭建职工创新平台、转化职工创新成果，发挥了巨大推动作用，切实成为了企业创新创效的“助推器”“发动机”。
　　健全制度系统，该公司工会深化基本要素管理，完善出台了《职工创新工作室管理办法》，积极对接技术、人力等部门，建立从制度管理到考核激励、从项目一线到企业后台的强关联科技创新链条，积极打造有团队、有场所、有目标、有制度、有经费、有考核、有成果的“七有”创新制度；突出实绩实效，立足项目实际开展创新创效活动，将创新工作室与劳动竞赛、合理化建议、“五小”改革等联动起来，形成“平台支撑－团队攻关－成果转化”的闭环管理。
　　注重作用发挥，该公司工会发挥人才培养功能，建立以导师带徒、技能竞赛为抓手的青年创新人才培养体系，通过“手把手带”“现场实践”等培训方式，持续组织开展职工培训；立足职工创新工作室平台，通过线下宣讲+线上宣传的方式，广泛开展“大思政课”，先后邀请山西省劳模袁建等先进模范现身授课，激励职工奋发进取；发挥创新创效功能，围绕城市轨道全产业链施工、房建高空建筑等，广泛开展创新创效活动，2025年获省部级科技奖4项、省部级工法11项、各类创新大赛成果14项，17个项目应用各级实用技术20余项。
　　增强创新效能，依托地方工会和企业内部平台优势，充分发挥创新工作室“传帮带”作用，开展了各类比学赶帮超的专项活动，针对人员结构不断调整的特点，打造了“线上+线下”“理论+技能”相结合的培训载体；针对项目一线实操需求，劳模工匠带着实战课题进驻现场，将施工难点转化为生动教案；面向新员工成长诉求，深化“双导师带徒”机制，由劳模和专家结对帮扶，助力新人快速适应岗位、掌握实操技能，使创新工作室成为职工成长成才的“孵化器”。（彭菊）