集团公司第二次工代会以来，集团公司工会在股份公司工会、上海市建交委工会和集团公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，积极发挥工会桥梁纽带作用和职工主力军作用，组织动员职工投身企业改革发展事业，促进效益提升、价值创造，带领广大职工展现出团结奋斗的时代风采。
【思想引领 凝心铸魂】
集团公司各级工会认真履行政治责任，举办职工“大思政课”60余场次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行。坚持开展理想信念教育，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。广泛开展主题宣传教育，围绕重大时间节点，举办“永远跟党走”庆祝建党百年职工合唱歌会、“贯彻二十大、建功新时代”企业文化节职工文艺汇演、编印《百年·礼赞》职工作品集等系列活动。大力弘扬中国中铁开路先锋精神、新时代企业核心价值观和集团公司六种文化理念，多形式多渠道传播先进企业文化。推荐职工文艺作品参加地方及上级工会评选展示，83篇书画征文作品、12个文艺节目获优秀作品奖、优秀创作奖。
【建功立业 创新创效】
主动适应新形势下企业发展要求，更加突出价值创造导向，修订集团公司劳动竞赛考评规定，并在参赛分组中新增“第二曲线”项目组。广泛深入开展综合型“五保一树”“单位夺金杯、项目夺金牌”、专项型“创效杯”劳动竞赛、阶段型“大干120天”“决战四季度”、攻坚型重点工程劳动竞赛。坚持每年在年中工作会、年度职代会现场表彰劳动竞赛优胜单位。荣获股份公司劳动竞赛优胜单位3次、先进个人34人，国铁集团火车头奖杯4个、奖章9枚。指导27个项目开展专项劳动竞赛。广泛开展职工“五小”创新活动，开展两届职工“五小”创新成果评选表彰、展示推介活动。推动群防群治保安全，督促全公司1500余名群安员认真开展隐患排查，连续5年在施工现场举办群安员技能大赛，43名群安员荣获股份公司优秀安全卫士称号。
【深化产改 探索实践】
坚决贯彻党中央和上级产改工作部署，认真履行工会牵头抓总职责，研究制定集团公司深化产改实施方案，扎实开展以建设五大工程、建立十项机制、开展十项重点工作为主要内容的“511产改行动”。三次召开产改推进会总结部署工作。建立产改重点工作月通报和年度考核机制，推动改革重点任务按期完成。联合上海城建职业学院，揭牌成立“中铁浦江工匠学院”，培养高技能人才。常态化开展职业技能竞赛，连续4年举办职工岗位胜任力大赛，4次荣获股份公司大赛优秀组织单位称号，获大赛二等奖、优秀奖各2项。承办5项省级、9项地市级职业技能竞赛，组织职工参加省市地方、股份公司技能竞赛230余人次，67名职工收获竞赛奖项，146名劳务派遣员工因竞赛获奖、取得证书而破格转录。3人获颁省部级金牌职工荣誉，9人获地市级及以上工匠荣誉。征集发布产改创新案例64项，推荐8个作业班组荣获中央企业先进集体、省级工人先锋号荣誉。
【用心服务 温暖前行】
建立以十项帮扶兜底型保障服务、百名职工精准型暖心服务、千名职工团体型惠民服务、万名职工全员型普惠服务为主要内容的“十百千万”为职工办实事工作机制。五年来，兜底型保障基本民生，履行“三不让”承诺为有需要的职工助困、助学、助医。精准型服务满足个性化需求，慰问劳模先进、海外职工及家属，做好“五个十”工程项目精准慰问，抗疫职工慰问、受灾职工慰问，开展关爱小候鸟、暑期反探亲活动慰问一线职工子女，线上点亮微心愿。打造“沪会佳缘”婚恋服务品牌，组织开展68场青年交友联谊活动。将物质关爱向精神关爱拓展延伸，开展EAP心理健康知识讲座24场次。团体型服务关爱职工职业生涯全过程，开展“十惠工程”慰问，包括传统节日慰问、职工生日慰问、生育慰问、职工退休慰问。全员普惠服务传递企业关爱，坚持冬送温暖、夏送清凉。创新服务方式，与京东集团共建职工福利采购平台，实现职工年节福利“一键到家”。
【创优争先 为企树誉】
五年来，集团公司各级工会以经营思维深化属地创优，深耕主责区域，与11个省级总工会、36个地市级总工会建立工作联系，开展联建共创活动45场次，广泛搭建企地交流展示平台，借梯登高争创属地工会荣誉，获全国五一劳动奖状1项，全国工人先锋号3项，省部级五一劳动奖状6项、工人先锋号23项、劳模及五一劳动奖章10项，进一步扩大工会工作的覆盖面、影响力。多次配合集团公司各级市场营销机构提供企业荣誉印证资料，完善标书内容助力市场开拓。2024年集团公司被中华全国总工会评为“全国厂务公开民主管理工作先进单位”，以集团公司为申报主体的全国级工会系统荣誉实现大满贯。“十四五”期间，无论是创优层级还是创誉数量，均实现了量的大幅增长和质的稳步提升。
【典型引领 比学赶超】
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，五年来，集团公司各级工会积极选树劳模先进典型，发挥榜样力量，引领比学赶超。积极发挥先进典型示范引领作用，加强劳模创新工作室创建，四批次共命名挂牌局级创新工作室47个，被上级和地方工会命名挂牌13个，获股份公司劳模创新工作室成果一等奖1项、二等奖3项。获地方各类创新工作室优秀创新成果85项。开展百名劳模先进讲述党史故事、“弘扬劳模精神永当开路先锋”劳模进班组宣讲活动75期。关爱劳模先进，落实劳模待遇，五年来共组织725人次劳模先进疗休养。
【集聚民智 共商共建】
严格落实以职代会为基本形式的企业民主管理制度，修订完善企业民主管理办法、职代会民主评议实施细则，有效发挥职工民主管理、民主决策、民主参与、民主监督的作用。每年按照规范程序召开集团公司年度职代会。职代会闭会期间，及时召开职代会代表团团长联席会，对涉及企业改革及职工切身利益的1事项进行了审议。广泛组织职工代表建言献策，荣获上海市职工十佳提案、中国中铁优秀职工代表提案各2项。加强对子分公司职代会工作的指导，严格审核把关会议程序。规范项目部职代会的召开，制定工作模块和责任矩阵，明确各项目职代会召开时间节点，并派员指导帮助。连续五年集团公司职代会会员评家满意率达99%以上。
【改革创新 提升质效】
坚持建机制，形成了以提工会干部素质、为企业增效益为职工办实事、理论创新品牌创建属地创优为主要内容的“一提两为三创”提升工会工作质效体系，以搭建竞赛增效、创新创效、安全保效等“八大”平台职工建功立业体系，“十百千万”为职工办实事工作体系，部际联动融合共建工作体系、工会财务及经审管理体系、工会工作责任目标考核体系等六大工作体系。获全国铁路总工会最佳“三有”创新成果奖1项，省级优秀工会工作创新案例3项。坚持强基层，加强基层项目规范化建设，共成立工会组织514个，选举产生工会委员1629名。加强模范职工之家创建，共评选表彰模范职工之家3个、模范职工小家44个、最具活力基层工会组织51个、优秀工会工作者79名、工会积极分子203名。2人获全国优秀工会工作者称号、全国铁路总工会优秀工会工作者称号。积极动员广大女职工发挥“半边天”作用，获省部级荣誉10项、股份公司荣誉11项。（谢传甲）
