上海讯近日，为认真落实股份公司党委《关于在安全生产中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》要求，精准落实安全生产“全员参与、源头防控”，牢牢掌握安全生产管理中员工的思想动态，集团公司对原有基层项目员工教育引导“五个一”工作机制（用好一套思想政治工作法、讲好一堂专题党课、开好一场道德讲堂、抓好一次党风廉政谈话、办好一次主题党日活动）进行优化升级，新增“做好一次安全生产谈心谈话”，正式形成“六个一”工作机制。
　　新增“做好一次安全生产谈心谈话”，旨在通过“硬制度”与“软沟通”有效结合，筑牢基层项目员工思想意识“安全防线”，推动安全生产责任从“被动执行”向“主动担当”转变，为高质量项目建设筑牢安全屏障。安全生产谈心谈话和以往常规的谈心谈话不同，并非简单的沟通交流，而是在精准掌握员工思想动态、化解潜在风险的基础上，进行有针对性的安全教育，倾听回应广大员工对安全管理的认识、困惑和诉求，打通安全管理“神经末梢”，促进实现“要我安全”向“我要安全”转变。
　　安全生产谈心谈话在具体落实上，基层党组织要确保谈话不走过场、取得实效，杜绝“批量谈话”“形式化交流”。特别是在新员工入职、岗位调整、发生安全隐患或违规操作后，必须及时开展安全生产谈心谈话，做到风险早介入、问题早解决。具体谈话内容上可考虑安全认知、责任落实、困难诉求、改进建议等多个方面，重点关注新员工的岗位适应与培训接受度、老员工的思想松懈问题、高风险岗位员工的压力疏导，用真诚交流拉近距离、凝聚共识。同时建立全流程闭环管理，对员工反映的合理诉求，能当场解决的即时回应，需跨部门协调的明确责任主体与完成时限，整改结果第一时间反馈，让员工感受到被重视、被尊重。基层项目党组织要深刻认识当前形势下新增安全生产谈心谈话的重要意义，摒弃形式主义，将谈心谈话作为凝聚安全共识、激发内生动力的重要举措，用真心换真话、用真情解难题，确保“谈深、谈透、谈出实效”。
　　优化升级后的基层项目员工思想教育引导“六个一”工作机制，是集团公司新形势下干部职工教育管理的重要抓手。基层项目党组织要用心用情做实做细员工思想政治教育工作，，夯实坚强战斗堡垒，发挥党员模范作用，防范化解负面舆情，大力引导广大干部员工以思想转变引领行动之变，把思想政治工作优势转化为企业高质量发展的强劲动力。（伞景龙 曹俊松）