西安讯 当前，国有企业员工思想观念呈现多元多样多变的特点，七公司党委紧密结合企业实际，围绕思想政治工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命职责，用好“抓聚用”三字诀，积极探索新形势下思想政治工作的新路径，为企业高质量发展提供精神动力和思想保障。
　　抓实“两个强化”，统筹推进思想政治工作在基层扎根。该公司党委强化制度执行，认真落实集团公司《关于深化运用“四五六”工作法加强员工思想动态分析报告工作的通知》，组织各项目定期开展员工思想动态调研，形成“原汁原味”的调研报告，精准掌握员工思想状况。同时，强化党组织作用，充分发挥支部主观能动性，将思想政治工作做新做活，打造“能战斗、有温情”的和谐单元，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工力。
　　聚焦“关键群体”，精准施策促思想政治工作质量提升。聚焦“特殊群体”抓关爱。该公司聚焦“特殊群体”抓关爱，以“情”为纽带，坚持开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、大病关怀、生日祝福及节日慰问等工作，帮扶困难员工，传递组织温暖，维护企业稳定。聚焦“先进典型”抓引领，通过激励政策和荣誉体系相结合，评选“七铁先锋”、先进集体、先进工作者等，大力宣传中国中铁“红旗项目部”北沿江高铁项目、陕西省劳模王寿庚等典型事迹，以榜样力量润物无声地凝聚全员干劲。
　　用好“传播载体”，营造“一家人、一条心”的思想政治工作氛围。该公司用好传统方式，畅通民主渠道，建立员工思想动态“季度报告、年度总结”机制，推行“一人一卡”信息管理，运用“四五六”工作法，落实“层层谈心”责任制，及时掌握并疏导员工思想问题。融入企业文化，弘扬中国中铁“开路先锋”精神，践行“六种文化理念”，提炼以“七铁精神”为核心的企业文化，通过宣传片、展厅、微信公众号等载体，全方位展示企业形象，增强员工荣誉感和凝聚力。 （高有山）