合肥讯 3月以来，三公司党委分批组织政工人员开展党建基础业务培训考试，以考代训、以考促学，旨在夯实政工队伍人员党建基础业务能力，提升企业党建水平。这是该公司开展“党建基础建设年”活动以来，抓实政工干部队伍建设，提升企业党建引领力的一个生动缩影。
　　该公司始终贯彻落实“股份公司1266党建工作规划”和“集团公司新形势下党建工作指南”，坚持“走出去”与“请进来”相结合，着力推进党建工作与生产经营深度融合，先后组织80余名政工干部到中铁四局市政公司景德镇区域分公司、中铁四局四公司开展党务对标学习活动，全面提升党建业务基本功，举办2期政工干部培训班，实现政工系统业务培训全覆盖，有效提高党群干部业务能力、融合能力、管理能力。
　　该公司创新开展“报告+打分+排名”方式，通过建立项目书记月度述职报告、月度项目党建工作量化打分排名、项目党建季度例会等机制，强化对工程项目党支部日常党建工作督导检查，压实基层党组织党建主体责任。同时，积极搭建“党建+管理”等融合平台，以党建引领促管理提升，通过在商务管理、物机管理、工程技术等各系统总结“统筹组织设备集中租赁，全面降低设备租赁成本”等各类正反管理典型18例,编印《企业高质量发展调研报告集》《企业管理提升正反案例集》等研究成果2本，为企业管理提升提供了借鉴和参考。
　　党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。自开展“党建基础建设年”活动以来，该公司推进党建工作与生产经营深度融合取得良好成效，在万华化学市场累计中标福清增光家园、万华蓬莱丙烯腈、万华蓬莱合成氨等项目4个；荣获集团公司“单位夺金杯”劳动竞赛第一名，创公司成立以来最好成绩；时隔8年再度荣获集团公司“四好”领导班子荣誉称号。 （聂小虎）