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以“3个3”为主线扎实开展形势任务教育
一、背景导读
当前，职工价值取向呈现多元化，传统形势任务教育成效大打折扣。华海公司党委以“3个3”为主线，增强全员“命运共同体”和“荣辱与共”的大局观，动员广大干部职工坚定信心、同心同德，为企业持续高质量发展注入了澎湃思想动力。
二、基本做法
1.突出三个层次，担当使命唱响主旋律。
突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，讲深讲透习近平总书记关于国有企业建设、党的思想政治工作等重要指示批示精神。领导班子成员深入党建联系点，上党的二十大精神专题党课20余次，基层党组织举办学习会、专题党课、读书班等活动60余次。
突出使命担当。将形势任务教育与企业改革发展相结合，上好不忘初心“历史课”，感悟筑路前辈“开路先锋”的精神。党员发挥模范带头作用，干部职工关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，形成了强大感召力和凝聚力。上海疫情期间，以李绍良为代表的党员干部，先后多次参与方舱建设，用担当践行初心。
突出价值导向。突出“效益提升、价值创造”理念，在项目策划中，注重效益理念融入，营造“效益提升、价值创造”浓厚氛围；在人才选用、干部任免、考核激励等方面，坚持以效益为中心、以结果为导向，由上至下、由浅到深，让“盈利光荣、亏损可耻”成为主流价值理念。
2.聚焦三个特点，协同发力共画同心圆。
教育全覆盖。用好开路先锋道德讲堂载体，让劳动模范、创效先锋等典型走上讲台；用好调研检查契机，深入一线宣讲，解答政策制度。2023年开展开路先锋道德讲堂、形势任务教育50余次，确保企业形势宣传“零盲区”、政策解读“零距离”、职工覆盖“零遗漏”。
工作接地气。针对职工群众反映强烈的问题，据此“定制”形势任务教育主题，及时解答问题、回应诉求，使形势任务宣讲更有针对性。针对薪酬、休假、晋升等职工普遍关注的问题，30余家党组织以专题宣讲会、职工代表大会、党员大会等形式，积极回应职工关切。
渠道多样化。推动线上和线下相结合，以官方网站、微信订阅号为主，宣传栏、文化墙为辅，增强教育感染力、实效性、趣味性；推动集中宣讲和个别交流，深入工程一线宣讲重要决策、重点工作，又和职工面对面交流沟通；推动日常宣讲、专题宣讲相结合，既注重日常思想引导和形势任务教育工作，又分季度开展专题形势任务教育。
3.实现三个融入，强基增效再攀新高地。
融入创新增效。将形势任务教育嵌入企业管理、融入改革创新，围绕“依法合规治企年、效益提升年”开展“谈合规、谈效益”活动，让“价值创造”成为干部职工的自觉行动。围绕“五小”活动、创新工作室、大商务管理等，深入开展职工创效主题实践活动，引领干部职工成为攻坚创效“参与者”、改革发展“推动者”、勇于担当“践行者”。
融入干事创业。定期组织业务培训班、党性思想教育班，弘扬敢想敢干、勇于担当的新旗帜；以重温入党誓词、同过政治生日、企业文化教育等方式，加强忠诚教育、强化责任担当，促进职工干部岗位履职尽责，营造“想干事”的争先氛围，争做敢干事、干成事的排头兵。
融入施工生产。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动文化理念引领和党建融合，深入实施党员先锋工程，激励党员既在思想上当先锋，也在实践上当先锋。南京地铁6号线六工区项目把“两个履约”作为着力点，攻克了房屋拆迁量大、军事要地较多、地下管网复杂等一系列棘手问题，信用评价始终保持全线前三。
三、工作启示
形势任务教育是践行宗旨意识的必然要求。通过形势任务教育，定期宣讲企业政策、及时化解矛盾、有效稳定队伍，与广大职工群众建立起双向沟通的桥梁和纽带，真正把思想统一到企业改革上来。
形势任务教育是凝聚发展合力的重要途径。通过形势任务教育，坚持不懈地用“开路先锋”精神、“六种文化理念”等价值观武装全员，坚定干部职工对实现企业高质量发展的信心。
形势任务教育激发企业发展活力的关键一招。通过形势任务教育，激发职工企业主人翁意识，激发职工与企业同舟共济、共克时艰的信心与决心，为企业生产经营、改革发展提供澎湃的精神动力和智力支持。（李升阳）
当前，职工价值取向呈现多元化，传统形势任务教育成效大打折扣。华海公司党委以“3个3”为主线，增强全员“命运共同体”和“荣辱与共”的大局观，动员广大干部职工坚定信心、同心同德，为企业持续高质量发展注入了澎湃思想动力。
二、基本做法
1.突出三个层次，担当使命唱响主旋律。
突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，讲深讲透习近平总书记关于国有企业建设、党的思想政治工作等重要指示批示精神。领导班子成员深入党建联系点，上党的二十大精神专题党课20余次，基层党组织举办学习会、专题党课、读书班等活动60余次。
突出使命担当。将形势任务教育与企业改革发展相结合，上好不忘初心“历史课”，感悟筑路前辈“开路先锋”的精神。党员发挥模范带头作用，干部职工关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，形成了强大感召力和凝聚力。上海疫情期间，以李绍良为代表的党员干部，先后多次参与方舱建设，用担当践行初心。
突出价值导向。突出“效益提升、价值创造”理念，在项目策划中，注重效益理念融入，营造“效益提升、价值创造”浓厚氛围；在人才选用、干部任免、考核激励等方面，坚持以效益为中心、以结果为导向，由上至下、由浅到深，让“盈利光荣、亏损可耻”成为主流价值理念。
2.聚焦三个特点，协同发力共画同心圆。
教育全覆盖。用好开路先锋道德讲堂载体，让劳动模范、创效先锋等典型走上讲台；用好调研检查契机，深入一线宣讲，解答政策制度。2023年开展开路先锋道德讲堂、形势任务教育50余次，确保企业形势宣传“零盲区”、政策解读“零距离”、职工覆盖“零遗漏”。
工作接地气。针对职工群众反映强烈的问题，据此“定制”形势任务教育主题，及时解答问题、回应诉求，使形势任务宣讲更有针对性。针对薪酬、休假、晋升等职工普遍关注的问题，30余家党组织以专题宣讲会、职工代表大会、党员大会等形式，积极回应职工关切。
渠道多样化。推动线上和线下相结合，以官方网站、微信订阅号为主，宣传栏、文化墙为辅，增强教育感染力、实效性、趣味性；推动集中宣讲和个别交流，深入工程一线宣讲重要决策、重点工作，又和职工面对面交流沟通；推动日常宣讲、专题宣讲相结合，既注重日常思想引导和形势任务教育工作，又分季度开展专题形势任务教育。
3.实现三个融入，强基增效再攀新高地。
融入创新增效。将形势任务教育嵌入企业管理、融入改革创新，围绕“依法合规治企年、效益提升年”开展“谈合规、谈效益”活动，让“价值创造”成为干部职工的自觉行动。围绕“五小”活动、创新工作室、大商务管理等，深入开展职工创效主题实践活动，引领干部职工成为攻坚创效“参与者”、改革发展“推动者”、勇于担当“践行者”。
融入干事创业。定期组织业务培训班、党性思想教育班，弘扬敢想敢干、勇于担当的新旗帜；以重温入党誓词、同过政治生日、企业文化教育等方式，加强忠诚教育、强化责任担当，促进职工干部岗位履职尽责，营造“想干事”的争先氛围，争做敢干事、干成事的排头兵。
融入施工生产。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动文化理念引领和党建融合，深入实施党员先锋工程，激励党员既在思想上当先锋，也在实践上当先锋。南京地铁6号线六工区项目把“两个履约”作为着力点，攻克了房屋拆迁量大、军事要地较多、地下管网复杂等一系列棘手问题，信用评价始终保持全线前三。
三、工作启示
形势任务教育是践行宗旨意识的必然要求。通过形势任务教育，定期宣讲企业政策、及时化解矛盾、有效稳定队伍，与广大职工群众建立起双向沟通的桥梁和纽带，真正把思想统一到企业改革上来。
形势任务教育是凝聚发展合力的重要途径。通过形势任务教育，坚持不懈地用“开路先锋”精神、“六种文化理念”等价值观武装全员，坚定干部职工对实现企业高质量发展的信心。
形势任务教育激发企业发展活力的关键一招。通过形势任务教育，激发职工企业主人翁意识，激发职工与企业同舟共济、共克时艰的信心与决心，为企业生产经营、改革发展提供澎湃的精神动力和智力支持。（李升阳）