编者按：近年来，集团公司各级党组织始终坚持围绕中心、服务大局，立足新时代企业改革发展和党的建设具体实践，深入研究探索党建思想政治工作的特点和规律，充分尊重和发扬基层首创精神，不断推进党建工作探索创新，推动理论与实践相融合，形成了一批较为成熟的党建创新成果和典型案例，为推广经验做法、发挥典型示范作用，《中铁上海工程》报推出专栏，分期展示各单位优秀党建案例与优秀工作法，供大家交流借鉴、相互启迪。
　　集团公司杭温铁路站前7标项目深度策划开展“富春江畔党旗红”党建主题活动，将党建贯穿于项目施工管理全过程，充分发挥项目党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提升项目精细化管理和党建标准化管理水平，为工程建设提供了思想保证和精神动力。
　  一、主要做法
　　项目以“党员先锋工程”的选题立项工作，组建以各分部经理为首的“共产党员突击队”，建立党员干部包保责任制，开展“党员干部‘1+3包保’”活动，将重难点工程列为创建对象，全面实现了木匪岭隧道、跨杭黄特大桥等重点控制工程“质量零缺陷、安全零事故”的目标，有力推动了工程整体创优目标的实现。
　　广泛开展管理和技术创新活动。项目以管理创新和科技创新为重要手段，组建了“张林隧道专家创新工作室”，围绕全线关键施工技术难题，在硬质岩隧道爆破及支护低碳施工技术、隧道成套化工装施工工艺等方面广泛开展“党员科技攻关”等活动，充分运用“四新技术”，切实解决现场施工技术难题。
　　深化“先进党支部”创建工作，开展党支部建设晋位升级工作，推动党建工作与生产经营深度融合，全面推动项目安全、工期、效益等目标实现。通过专家授课、领导班子带头讲课等多种方式，举办好各类培训班、学习班，持续深入开展党的二十大精神宣传教育，强化思想引领，强化担当作为，强化工作落实。
　　开展创建“廉洁项目”活动。认真落实党内条规，严格落实党风廉洁建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”，通过开展廉洁专题党课、签订廉洁承诺书、“企检共建”等活动形式，将廉洁从业理念融入项目管理制度流程，规范项目管理行为，提高预腐防变能力，促进廉政建设与项目管理共同提升。
　　二、特色亮点
　　突出员工思想建设。项目严格落实党内政治生活，打造了以弘扬“共产党人精神谱系”和传承“开路先锋”企业精神谱系的党建红色长廊。通过邀请残奥冠军讲专题团课、道德讲堂、“爱党爱国爱企”教育和形势任务教育，帮助项目员工更深刻地了解企业发展史、企业精神谱系，进一步激发广大员工干事创业、建功杭温的工作热情。
　　深化党建联建共建。项目党工委将“请进来”和“走出去”相结合，先后策划开展了“富春江畔党旗红”党建主题活动暨“决战120天，决胜全线通”劳动竞赛推进会、杭温铁路隧道工程标准化施工观摩会等活动，邀请浙江省发改委、上海铁路局建设处、地方政府、政协、人大等多家单位领导莅临调研指导；同时会同业主、铁路局等多方单位成立了“5H共同体”“党建廉盟”，建立起“资源共享、优势互补、责任共担、荣誉共创”的工作机制，在频繁的互动过程中学习交流，为解决施工难题，促进项目生产经营发挥了积极作用。
　　注重项目文化建设。项目党工委在驻地精心打造了以“开路先锋”文化为主题的党建活动室、文化长廊为代表的项目文化有形化建设，拍摄制作了《富春江畔党旗红》宣传片，编辑印刷了《建功杭温》《亮剑杭温》宣传折页，总结凝练了“苦干实干、高效长效”的新时期“杭温精神”。同时，围绕重大工期节点及先进人物进行了宣传策划，先后在新华社、人民日报、等中央、行业及省市媒体上发稿285篇。
　　开工建设以来，项目圆满完成了跨杭黄铁路特大桥T构转体连续梁转体、木匪岭隧道贯通等20多个节点目标，创造了晚开工一年、进度与杭温一期同步的“杭温二期速度”。项目累计收到建设单位、地方政府表扬信52封，连续三次获得信用评价第一名，先后斩获中华全国总工会“火车头”奖杯、浙江省铁路建设“成绩突出集体”、上海铁路局“标准化文明工地”等多项荣誉。（彭俊杰 田洋）