开班前几天，因看到太平洋上3个台风同时靠近，我还在担心培训班会延期而错过难得的学习机会，所幸上海没受影响。从主题报道、微信编辑、拍摄技巧到舆情应对，两天的学习“干货”满满，需要我们练好“基本功”，做好“守正”与“创新”，才能不负岗位、不负韶华。
　　提炼要点、总结规律、守正创新，这十二个字看起来简单，却都非一日之功。王国维谈治学三境界，我们做宣传也需要用治学的韧劲去坚持、去挖掘才能换来好的结果。
　　若说作家是天赋型占比更大的职业，那宣传岗则是通过后天培养则可完成大多数任务的职业。日常工作中，常会落入俗套，没能写出有高度、有温度、有深度、有厚度的好文章。诚如授课老师所讲，那么多单位都在搞“夏送清凉”活动，那你的特色在哪儿？人家为什么要用你这篇而不用其他人的？因此，如何把常规活动写出特色和亮点，是我们需要反复思量的。而对于纪实类、侧写类、人物类的深度报道，更考验文字功底和阅历。心灵则笔灵，感动自己，才能打动他人，对于时效性不高的稿子，可写完后“冷藏”几天，反复打磨成理想的样子。
　　在党群部工作一年多，发现宣传岗位是个让人冥思苦想、抓耳挠腮的“苦差事”。项目上办公室人手较少，常是一人兼顾数职，多是没有完整周末的；在公司宣传岗也基本是全年无休，越是节假日越是有多于平日的写稿审稿发稿任务，能安静坐在桌前细细琢磨稿子是一种奢侈。但作为通讯员，在其位谋其职，向上向善，不躺平、不摆烂，这是我们做好宣传工作的基本素养。我们需要进一步“提质增效”，经常自我充电，学习工程类的基本框架知识，掌握一些专业术语，提升写稿的准确性和全面性，通过我们的纸笔和镜头，不断提升采、写、拍、摄、剪、编等全面业务能力，写出工地的喜怒哀乐、记录工程建设者的工作和生活状态，把我们企业的好故事、好人物、好工程、好文化都宣传出去，这何尝不是一种苦中作乐、令人欣慰的工作。
　　培训时我就在想，能不能建立起公司内部新闻网络体系，除了整合外部媒体资源，还可整合“人”的资源，共同把宣传队伍做大做强，实现可持续发展。导师带徒大多是一对一，但若能提供一个平台，不同于发布任务的工作群，而是日常交流与学习讨论，是否能更大程度上凝聚人心、提升能力？在岗位上耕耘数十年的老师前辈多分享经验和佳作，新人们勇敢提出想法和困惑，打破空间距离和部门壁垒，实现多元化多渠道的沟通与协作。除了“老带新”，还可“新联新”，乃至“跨部门”，以更好地开拓视野，发现更多的新闻素材，练就“新闻眼”，也能让宣传工作更接地气、更聚人气。
　　以笔为戎、以人为师，鼓舞人心、聚力图强。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。培养壮大咱们的队伍不是一朝一夕的事，就像春天播种一样，十年树木，百年树人，日积跬步，以至千里，我相信，我们会越来越好。