上海讯“今天，我们针对如何落实‘第一议题’制度进行培训授课，请各位书记和综合办公室人员认真听讲”。8月10日，建筑公司党群干部能力素质提升工程专项培训按期进行，公司负责党办业务的员工以视频会议形式，为全公司基层项目党群人员进行培训。这是该公司党委着力加强基层党建工作的一项生动举措。
　　今年以来，该公司党委围绕企业改革发展和党的建设需要，创新开展党群干部能力素质提升工程专项培训，聚焦基层项目党建工作存在的短板和不足，以每两周开展一次的定期培训形式深化党群干部能力素质提升工程。定期培训工作由党群各部门组织，按照《党群系统培训课程清单》，围绕党建工作中问题易发多发事项以及阶段性党群系统重点工作，以“实操+点评+授课”形式灵活开展。建筑公司党委还将参培人员每季度闭卷考试情况纳入各单位党组织书记述职评议考核及年度政工专业人才津贴考核，强化考核结果运用。
　　据了解，为切实提升基层党建工作水平，该公司党委在开展日常培训的基础上，先后委派基层党组织书记参加外部专题培训5人，连续四年举办办公室系统专项培训班，对基层办公室人员党群业务、法律法规等知识进行系统培训，并先后选拔基层单位优秀办公室人员7人次到公司本部进行助勤轮岗，帮助年轻员工尽快熟悉党群工作流程，掌握工作要领。针对10亿元以上的大型项目、重点项目，该公司党委通过工作调研、检查督办等途径，围绕党建业务领域，对新组建项目进行党建工作交底，为基层单位党建工作开展提供详细的“说明书”，确保基层单位党组织对党建工作要求做到心中有数。同时，该公司党委坚持每年组织1次全覆盖的党群工作大检查，对获评优秀的基层单位党政主要负责人及办公室负责人分别给予绩效考核增幅5%至10%的奖励，对于考核不及格的的党组织书记进行绩效考核扣减，并将综合考核结果作为评选基层单位“四好班子”的重要参考依据，倒逼基层党建工作水平的提示。
　　（郭昌鑫）