湖南常德讯 “公司提供了平台，我们就要利用好这个机会，努力学习技能，争取早日成才。”月2日，五公司炉慈高速公路项目召开青年职工座谈会，获得该公司2022年度“优秀新员工”的丁晨在会上与大家交流道。
　　自进场施工以来，该项目高度重视新职工培养，多举措做好新职工的育留工作。在每年新职工入职期间，项目部成立入职大学生工作领导小组，提前了解拟分配新职工的地域来源、民俗习惯、个人特点和报到时的交通方式等，为新入职职工提前准备好符合口味的饭菜。在新职工抵达时，项目领导亲自到站迎接，做到用“心”纳“新”，让新职工感到“温馨”也“暖心”。
　　针对刚出“象牙塔”的大学生思想波动大的情况，项目部结合“四五六”思想政治工作法，定期组织新职工开展心理健康教育和谈心谈话，聆听新职工的心声，为新职工答疑解惑。为促进新职工更快融入团队，项目部还组织开展了新职工赠书、青年联谊、篮球友谊赛等活动，帮助新职工敞开心扉，乐观地融入项目。
　　项目部结合工程点多面广、专业领域多和新员工的专业特点、个人特长，为新职工分配技能导师，制定专项培养计划，实现“一对一培养，目标准确而清晰”。在新职工培养过程中，项目部通过每周定期检查工作日志，查看新职工工作学习情况，并鼓励新职工“授课”，进而提升新职工积极性和专业水平。项目部依托创新工作室，组织新职工参与项目技术研发工作，探索运用“物联网+数据分析”技术，积极打造智慧梁场，有力提升了新职工创新能力的同时，还有效提升梁场施工生产质量和效率。
　　项目部还依托“五会”和周培训，采用“线上讲理论、线下讲实践”的方式对新入职职工进行培训，2022年度累计召开教育培训41次。项目部还鼓励新职工积极参加各项争先创优竞赛活动，为新职工搭建成长舞台。
　　该项目新职工丁晨先后荣获集团公司商务算量比赛团体一等奖，五公司技能大赛测量一等奖、工程量计算二等奖、“十大优秀员工——优秀新员工”等诸多荣誉。
　　（王阳 彭文金）