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富春江畔党旗红
旭日东升，烟笼霞照。十一月的桐庐，冬意渐浓，但杭温高铁施工现场，轰鸣的机器、往返的车辆、忙碌的身影……构成了项目冲刺前进的“协奏曲”。日前，“富春江畔党旗红”党建主题活动暨“决战120天，决胜全线通”劳动竞赛推进会仪式正式开幕，为杭温铁路二期全线早日贯通按下了“加速键”。
杭温铁路二期站前7标途经杭州桐庐、金华浦江两县，全长29.719公里，共有桥梁9座、隧道9座，桥隧占比98.7％，被称为建在桥梁和隧道上的高铁。进场伊始，项目党组织就紧密结合项目重难点，大力推行“党建+”工作模式，积极推进党建工作与生产经营深度融合，推动项目施工进度、安全质量、人才培养等各项目标全面受控。
做实党建 激发生产力
“党建强，则项目强；党建兴，则项目兴。”这是一公司副总经理、杭温铁路7标项目指挥长张林坚守的信念。党的二十大报告指出，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。这在杭温铁路7标项目尤为明显。
“你们一个工程项目，学习二十大精神，动作比我们还快。”党的二十大开幕以来，项目党组织便积极组织干部员工观看开幕式盛况，通过开展专题党课、读书班、交流学习心得等方式，着力推动党的二十大精神不折不扣落到实处。
在项目书记曾顺良看来，抓思想建设是项目党建工作的第一步，思想统一了，干劲就足了。去年以来，项目党组织以开展党史学习教育为抓手，整理编辑了《100个党史小故事》《图说百年党史》等读本，打造了以弘扬“共产党人精神谱系”和传承“开路先锋”企业精神谱系的党建红色长廊，多种方式引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。
心中有信仰，脚下有力量。进场以后，为了快速打开工作面，经理部党工委成立了以党组织书记为组长的党员征拆先锋小组，党员干部带头到村逐户上门宣传征拆政策，促进项目征拆工作有序推进。就这样，项目经理部用一个月完成驻地建设并具备正常办公指挥生产条件，用两个月实现标段首根桩基开钻，用半年完成标段内全部临建工程，以“杭温速度”擦亮了集团公司的靓丽名片。
围绕项目产值节点目标和施工重难点问题，经理部党工委开展了“党员先锋工程、党员精品工程”等党建主题活动和“大干100天”专项劳动竞赛活动，并在跨杭黄铁路特大桥、木匪岭隧道等控制性工程施工中融入“党员干部盯岗”“党员干部包保”制度，每月进行考核公示，接受群众监督，使得连续梁施工进度明显加快，隧道光爆效果明显改善，圆满完成了跨杭黄铁路特大桥连续梁合龙、T构转体连续梁转体、郎家畈隧道贯通等20多个大小节点目标，让党旗在施工一线高高飘扬。
做强党建 锻造竞争力
杭温铁路二期全线最长隧道——木匪岭隧道总长10240.34米，位于剥蚀中低山，穿越5条断层与11处节理密集带，地质情况复杂，施工难度及安全风险大，是浙江地区罕见的铁路特长隧道。
有困难不可怕，哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。为了进一步提升隧道安全质量和施工效率，项目党组织积极推动“党建+创新创效”工作，成立了以张林为带头人的隧道施工专家工作室，对特长硬岩隧道施工、隧道智能工装以及仰拱超欠挖精准控制等关键技术展开攻关。
“以前隧道防水板的挂设需要工人手动抬至施工点位，耗时耗力不说，施工质量完全仰仗工人的技术，4名工人一天最多铺设6米，人工挂设还容易使防水板背后产生空洞，形成质量缺陷。我们与设备产家沟通后，研制出了自动挂布防水板台车，只需要2名操作工人，一天可以完成12米的防水板挂设。”杭温铁路7标二分部党员、项目经理张义安介绍说。
进场以来，创新工作室党员把科研创新与安全生产、工器具改进、工艺流程改善等生产难点问题结合起来，先后与设备产家研发改良了自行式液压仰拱栈桥、智能养护台车、智能化电缆槽液压台车等先进设备，还采用了二衬软搭接、止水带紧线器、防水板磁焊机等工装，逐步将木匪岭隧道打造成杭温全线工装设备最为先进、齐全的隧道。
为实现“效益提升、价值创造”目标，项目党组织还将党建工作和项目管理深度融合，与大商务管理及项目效益提升活动有机结合，大力宣传“人人都是成本管理者、人人都是利润创造者”的管理理念，组织全员建言献策。
“提前施工标头600米路基无砟轨道，避免后期营业线施工成本高、安全风险大”“利用湖杭铁路现有的钢栈桥和混凝土提前施工跨杭黄铁路特大桥25号水中墩桩基，汛期前完成施工，不耽误工期还不会增加成本”……在项目党组织的引领下，一项项降本减亏的举措被提了出来，人人为推动施工生产，增收节支建言献策，尽心竭力。
做细党建 增强凝聚力
“来了就是杭温人！”杭温铁路7标一分部青年员工李阿祥深有感触。2021年7月来到杭温铁路项目，短短一年时间里，他跟着导师岳红学习物资材料的收发、验收、送检等业务，亲身经历了大桥连续梁中跨合龙、连续梁转体、石尖隧道出洞等重大节点。
“看着桥一段一段的合起来了，隧道一米一米的挖通了，心里特别自豪！”而真正让李阿祥感到震撼的是在这一年的学习培训过程中，每周都有业务培训，不光要听还要亲自讲。
二十大报告中指出，“青年强，则国家强。”“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。”杭温铁路7标项目以创建“学习型项目部”为载体，积极落实“五一0”人才培养计划和“五会培训”，通过开展“导师带徒”、青年精神素养提升工程等活动，把项目的9座隧道、9座桥梁打造成为员工成长成才的“练兵场”，先后为一公司培养输送了科级干部17名。在一公司2021届十佳“模范师徒”评选中，以岳红和李阿祥为代表的杭温铁路7标共有8对结对师徒获评“模范师徒”，青年人才的培养确实“真把式”。
“沿着文化长廊走一圈，映入眼帘的有六种文化理念招贴画、廉洁文化剪纸、家庭助廉倡议、工地之星评比、温暖杭温十项承诺……党建工作如此细致，真是不比不知道，一比吓一跳啊！”2022年6月，来杭温铁路7标项目参加党组织书记培训的项目书记由衷赞叹。
为了营造良好的项目氛围，项目党组织打造了以“开路先锋”文化为主题的党建活动室，以“绿色杭温、共建共享”为主题的“清风长廊”，以“我爱我家、我爱杭温”为主题的“家文化长廊”，以“健康生活、快乐工作”为主题的职工活动室、职工书屋、心灵驿站……一个个宣传阵地，让项目党建工作如春风化雨，润物无声。
这是一支善于塑造精神的团队。每一次，在项目党组织开展道德讲堂的时候，大家总是争先恐后，踊跃登台，讲述一个个经典工程背后的故事。项目书记曾顺良亲身经历、见证了“小杨村精神”的诞生；总会计师刘伟在百里风区，参与塑造了“兰新铁路精神”；指挥长张林更是在秦岭腹地，带领团队打通了号称蒙华铁路十大长隧的大中山隧道，“蒙华铁路精神”应运而生……而继承和发扬这些精神，也成为杭温铁路7标项目塑造新时期“杭温精神”的内在动力。
久久为功，善作善成。杭温铁路7标项目将以党的二十大精神为指引，大力弘扬“开路先锋”精神，深入践行“六种文化理念”，持续加强项目党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断实现一个又一个节点，收获一个又一个硕果，用实际行动奋力书写新时代杭温铁路精神的新篇章。
杭温铁路二期站前7标途经杭州桐庐、金华浦江两县，全长29.719公里，共有桥梁9座、隧道9座，桥隧占比98.7％，被称为建在桥梁和隧道上的高铁。进场伊始，项目党组织就紧密结合项目重难点，大力推行“党建+”工作模式，积极推进党建工作与生产经营深度融合，推动项目施工进度、安全质量、人才培养等各项目标全面受控。
做实党建 激发生产力
“党建强，则项目强；党建兴，则项目兴。”这是一公司副总经理、杭温铁路7标项目指挥长张林坚守的信念。党的二十大报告指出，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。这在杭温铁路7标项目尤为明显。
“你们一个工程项目，学习二十大精神，动作比我们还快。”党的二十大开幕以来，项目党组织便积极组织干部员工观看开幕式盛况，通过开展专题党课、读书班、交流学习心得等方式，着力推动党的二十大精神不折不扣落到实处。
在项目书记曾顺良看来，抓思想建设是项目党建工作的第一步，思想统一了，干劲就足了。去年以来，项目党组织以开展党史学习教育为抓手，整理编辑了《100个党史小故事》《图说百年党史》等读本，打造了以弘扬“共产党人精神谱系”和传承“开路先锋”企业精神谱系的党建红色长廊，多种方式引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。
心中有信仰，脚下有力量。进场以后，为了快速打开工作面，经理部党工委成立了以党组织书记为组长的党员征拆先锋小组，党员干部带头到村逐户上门宣传征拆政策，促进项目征拆工作有序推进。就这样，项目经理部用一个月完成驻地建设并具备正常办公指挥生产条件，用两个月实现标段首根桩基开钻，用半年完成标段内全部临建工程，以“杭温速度”擦亮了集团公司的靓丽名片。
围绕项目产值节点目标和施工重难点问题，经理部党工委开展了“党员先锋工程、党员精品工程”等党建主题活动和“大干100天”专项劳动竞赛活动，并在跨杭黄铁路特大桥、木匪岭隧道等控制性工程施工中融入“党员干部盯岗”“党员干部包保”制度，每月进行考核公示，接受群众监督，使得连续梁施工进度明显加快，隧道光爆效果明显改善，圆满完成了跨杭黄铁路特大桥连续梁合龙、T构转体连续梁转体、郎家畈隧道贯通等20多个大小节点目标，让党旗在施工一线高高飘扬。
做强党建 锻造竞争力
杭温铁路二期全线最长隧道——木匪岭隧道总长10240.34米，位于剥蚀中低山，穿越5条断层与11处节理密集带，地质情况复杂，施工难度及安全风险大，是浙江地区罕见的铁路特长隧道。
有困难不可怕，哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。为了进一步提升隧道安全质量和施工效率，项目党组织积极推动“党建+创新创效”工作，成立了以张林为带头人的隧道施工专家工作室，对特长硬岩隧道施工、隧道智能工装以及仰拱超欠挖精准控制等关键技术展开攻关。
“以前隧道防水板的挂设需要工人手动抬至施工点位，耗时耗力不说，施工质量完全仰仗工人的技术，4名工人一天最多铺设6米，人工挂设还容易使防水板背后产生空洞，形成质量缺陷。我们与设备产家沟通后，研制出了自动挂布防水板台车，只需要2名操作工人，一天可以完成12米的防水板挂设。”杭温铁路7标二分部党员、项目经理张义安介绍说。
进场以来，创新工作室党员把科研创新与安全生产、工器具改进、工艺流程改善等生产难点问题结合起来，先后与设备产家研发改良了自行式液压仰拱栈桥、智能养护台车、智能化电缆槽液压台车等先进设备，还采用了二衬软搭接、止水带紧线器、防水板磁焊机等工装，逐步将木匪岭隧道打造成杭温全线工装设备最为先进、齐全的隧道。
为实现“效益提升、价值创造”目标，项目党组织还将党建工作和项目管理深度融合，与大商务管理及项目效益提升活动有机结合，大力宣传“人人都是成本管理者、人人都是利润创造者”的管理理念，组织全员建言献策。
“提前施工标头600米路基无砟轨道，避免后期营业线施工成本高、安全风险大”“利用湖杭铁路现有的钢栈桥和混凝土提前施工跨杭黄铁路特大桥25号水中墩桩基，汛期前完成施工，不耽误工期还不会增加成本”……在项目党组织的引领下，一项项降本减亏的举措被提了出来，人人为推动施工生产，增收节支建言献策，尽心竭力。
做细党建 增强凝聚力
“来了就是杭温人！”杭温铁路7标一分部青年员工李阿祥深有感触。2021年7月来到杭温铁路项目，短短一年时间里，他跟着导师岳红学习物资材料的收发、验收、送检等业务，亲身经历了大桥连续梁中跨合龙、连续梁转体、石尖隧道出洞等重大节点。
“看着桥一段一段的合起来了，隧道一米一米的挖通了，心里特别自豪！”而真正让李阿祥感到震撼的是在这一年的学习培训过程中，每周都有业务培训，不光要听还要亲自讲。
二十大报告中指出，“青年强，则国家强。”“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。”杭温铁路7标项目以创建“学习型项目部”为载体，积极落实“五一0”人才培养计划和“五会培训”，通过开展“导师带徒”、青年精神素养提升工程等活动，把项目的9座隧道、9座桥梁打造成为员工成长成才的“练兵场”，先后为一公司培养输送了科级干部17名。在一公司2021届十佳“模范师徒”评选中，以岳红和李阿祥为代表的杭温铁路7标共有8对结对师徒获评“模范师徒”，青年人才的培养确实“真把式”。
“沿着文化长廊走一圈，映入眼帘的有六种文化理念招贴画、廉洁文化剪纸、家庭助廉倡议、工地之星评比、温暖杭温十项承诺……党建工作如此细致，真是不比不知道，一比吓一跳啊！”2022年6月，来杭温铁路7标项目参加党组织书记培训的项目书记由衷赞叹。
为了营造良好的项目氛围，项目党组织打造了以“开路先锋”文化为主题的党建活动室，以“绿色杭温、共建共享”为主题的“清风长廊”，以“我爱我家、我爱杭温”为主题的“家文化长廊”，以“健康生活、快乐工作”为主题的职工活动室、职工书屋、心灵驿站……一个个宣传阵地，让项目党建工作如春风化雨，润物无声。
这是一支善于塑造精神的团队。每一次，在项目党组织开展道德讲堂的时候，大家总是争先恐后，踊跃登台，讲述一个个经典工程背后的故事。项目书记曾顺良亲身经历、见证了“小杨村精神”的诞生；总会计师刘伟在百里风区，参与塑造了“兰新铁路精神”；指挥长张林更是在秦岭腹地，带领团队打通了号称蒙华铁路十大长隧的大中山隧道，“蒙华铁路精神”应运而生……而继承和发扬这些精神，也成为杭温铁路7标项目塑造新时期“杭温精神”的内在动力。
久久为功，善作善成。杭温铁路7标项目将以党的二十大精神为指引，大力弘扬“开路先锋”精神，深入践行“六种文化理念”，持续加强项目党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断实现一个又一个节点，收获一个又一个硕果，用实际行动奋力书写新时代杭温铁路精神的新篇章。