上海讯11月3日下午，集团公司与华东交通大学战略合作协议签约仪式顺利举行，校企双方代表签署了战略合作协议，并就产教融合、校企合作、人才共培等方面进行了深入交流，达成了广泛共识。加强校企合作，实现“人才引流”，这是集团公司打好高校毕业生招聘“组合拳”的一个缩影。
　　今年以来，在疫情多点散发给招聘工作带来极大冲击的情况下，得益于集团公司“早谋划、转思路、出实招”的工作举措，毕业生招聘工作的多项数据呈现“逆势”增长。截至11月，集团公司累计签约2023届毕业生1151人，占年度总计划的96%，较去年同期增长5%。其中，“双一流”毕业生217人，占比19%，同比增长7%；“传统铁路院校”毕业生469人，占比40%，同比增长18%，各项指标均创历史最高水平。
　　数字的背后是探索。早在7月份，集团公司人力资源部就以“校企联络再深入、人才品质再提升”为工作方向，提前对接中南大学、合肥工业大学、长安大学、西南交通大学等重点院校，有针对性制定宣传策略，传递雇主品牌形象，通过高校就业处和学院老师为企业唱出“好声音”，实现立体宣传效果，充分为招聘签约预热。集团公司各单位灵活调整招聘形式，构建起“信息发布-线上宣讲-云端咨询-简历收集-在线面试-电子签约”的线上招聘流程，为毕业生签约创造更为便利高效的全流程求职通道。仅9月6日直播的“中铁上海工程局空中宣讲会”，在线观看人数就达4.5万人，收揽简历5300余份，毕业生从“面对面”到“屏对屏”，近100名毕业生在未参加招聘宣讲会的情况下，便实现了与企业的双向“奔赴”，极大程度地提高签约效率。
　　数字的背后是耕耘。“早上上班就看到你们在向学生答疑，这都晚上9点了，你们还在坚守，难怪上海局的招聘工作这么拔尖”，长安大学就业处副处长赵磊的调侃，道出了集团公司招聘工作的策略。集团公司两级人力资源部门推行全员招聘，压实责任分工，各单位招聘人员敢于打破招聘的时间和空间限制，全天候、全方位、全时段不停歇地为毕业生提供就业指导和签约服务，向毕业生广泛传达上海局“以人为本奋斗圆梦”的人才理念，为做实招聘工作奠定了基础。同时，集团公司人力资源部通过打造高水平的宣讲大使团队，引荐新员工重返母校担任校友讲师团特聘讲师等创新举措，将企业的品牌故事讲得有声有色有气势、出新出彩出成效，用专业打造企业的“活名片”，进一步提升企业辨识度和知名度。
　　（张祺）