上海讯近年来，市政环保公司党委坚持把发展党员作为一项基础性工作来抓，不断规范党员发展程序，强化党员教育管理，从严抓好发展党员的“责任关”“质量关”“思想关”“监督关”“锤炼关”，着力提高党员队伍质量。
　　市政环保公司党委压实工作责任，坚持把发展党员工作作为“一把手”工程来抓，纳入党组织书记党建述职评议和党建工作责任制考核，考核结果与项目党政负责人年度绩效考核相挂钩，与干部选拔任用和考核评价相挂钩，形成责任倒逼的工作机制，切实提升工作质效。针对“项目班子成员非党员”“党群系统骨干人员”等重点人群建立了信息库，精准发力，把对党忠诚、工作能力强的骨干力量列为培养目标。同时，坚持“谁推荐谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责”的原则，坚决杜绝出现“人情党员”“带病发展”“近亲繁殖”等现象。市政环保公司党委印发了《发展党员工作索引》，根据各单位报送的培养材料，审查发展对象的入党条件，并对发展对象的确定和考察期、预备党员的接收期、预备党员的教育考察和转正期、预备党员转正等四个阶段实行全过程监督，确保程序不出错，资料不缺失，人员不走样。
　　市政环保公司党委始终将政治标准放在首位，坚持把思想教育作为培养联系的重要手段，落实入党积极分子、发展对象两个短期集中培训工作，组织入党积极分子、发展对象听取专题党课，观看爱国影片，体验红色之旅，筑牢信仰之基、补足精神之钙。同时，市政环保公司党委以急难险重任务为契机，把科技攻关、抗疫志愿服务作平台，广泛发起倡议并吸收入党积极分子、发展对象和预备党员参与其中，有意识压担子、交任务，用实践检验初心使命。
　　（周昌）