南宁讯为进一步充实公司后备青年力量，推动人才队伍建设，助力公司高质量发展，五公司坚持抓好“三大政策”留住人才。
　　一是“关心关怀政策”。落实领导人员“结对子”定期沟通交流制度，结对导师、业务部门导师利用中铁E通、微信、电话等形式了解工作情况，传递组织关怀与企业温暖，并帮助解决问题，进一步做好新入职员工思想工作，确保队伍稳定。
　　二是“奖励激励政策”。贯彻落实集团公司“启航奖”一次性奖励，对传统土木工程类院校及“双一流”院校主专业毕业生提供签约奖励，并实现签约毕业生“安家费”全覆盖，不断提升企业对毕业生的吸引力，以待遇促进毕业生稳定。增强人才引进激励力度，以签约激励政策吸引“双一流”及传统土木工程类院校主专业毕业生，并及时发放奖励。
　　三是“学费补偿政策”。深入探寻地方性各项资助政策，积极协助毕业生完成学费补偿工作。该公司通过建立毕业后在基层项目部连续工作3年及以上的高校毕业生台账，协助申领在校学习期间学费或国家助学贷款补偿。自2019年以来，该公司已为62名在岗员工申领学费补偿，累计补偿金额140余万元。
　　据悉，五公司今年签约2022届高校毕业生120人，其中“双一流”高层次院校26人，占比达21.67%。
　　（汪李芬 陶斯琪）