综合讯集团公司“六种文化理念”发布以来，各单位高度重视、紧密组织，将“六种文化”理念融入中心工作，持续推动“六种文化理念”在基层项目落地生根。
　　三公司以早点名、生产交班会、专题党课为契机，通过微信订阅号、公司简报、公司网站等信息交流平台及时刊发“六种文化理念”学习情况，打造了线上线下齐发力的学习阵地，切实筑牢高质量发展的思想根基。三公司所属单位将“六种文化理念”与生产经营工作相结合，严格落实安全生产责任，还以“六种文化理念”为引领，勇挑社会责任，彰显央企典范。先后参与了六安市方舱医院、上海市闵行区申昆路P20隔离点项目、宁阳城南驿站集中隔离点项目的援建工作，为筑牢疫情防控屏障作出了重要贡献。一场场社会实践，一次次爱心服务，在回馈社会的实际行动中，进一步领悟“六种文化理念”的深刻内涵。
　　城轨分公司以“四个融入”为抓手，推动“六种文化理念”学习融入员工日常工作生活。将“六种文化理念”与公司改革发展、提质增效相融合，统筹推进大商务管理体系建设和项目管理效益提升三年行动、系统管理提升、党建融合等重点工作，切实抓好生产经营、安全生产、疫情防控三件大事，明确任务要求，提振企业发展精气神。坚持把学习贯彻“六种文化理念”与企业生产经营中心工作深度融合，做到以学促行、以学促干。城轨分公司青岛地铁6号线项目部以优良信誉再次实现滚动发展；长春市东南湖大路工程举行了开工启动仪式，形成“开工即大干”的建设热潮；福州滨海快线项目举办了“喜迎二十大，滨海争先锋”主题活动暨安全生产标准化观摩会，进一步提升了企业品牌影响力。
　　建筑公司通过召开专题研讨会、专题党课、围绕企业发展形势对“六种文化理念”进行全面解读，推动“六种文化理念”入脑入心，走深走实。让“学文化理念、践文化理念”成为建筑公司的新风尚。建筑公司把宣贯落实“六种文化理念”与引领企业改革发展、助推项目高质量建设、促进系统管理提升相结合，以实际行动夯实企业文化建设，塑造企业品牌形象。将“精细、精益、精致”理念贯穿项目管理全过程。依托“四新技术”运用和智慧工地建设，强化项目安全文明施工和质量管控，承建项目相继斩获全国优秀焊接工程一等奖、中国钢结构金奖、安徽省建设工程“黄山杯”等荣誉。建筑公司所属单位以社会志愿活动为载体，把“六种文化理念”教育“带”出课堂，“带”入人心。肥西花岗项目联合社区政府慰问困难党员、阜阳林语春晓项目开展助力高考志愿服务、紫云湖项目扶贫助农收到感谢信……一场场生动的“实践课”，让员工在回馈社会的实际行动中真正领悟“六种文化理念”的深刻内涵。
　　华海公司坚持把“开路先锋”企业文化和“六种文化理念”融入到企业改革发展各个方面，切实将思想动力转化为企业发展强大动能；以“六种文化理念”为抓手，不断推动大商务管理落实落地。以“精致、精细、精益”管理为导向，紧盯改革发展存在的薄弱环节，为企业高质量发展强基固本；以劳动竞赛为契机，承办了集团公司第三届“群安员、青年安质岗员”技能大赛，并通过深入开展“喜迎二十大”党建专题活动、专项劳动竞赛活动等，持续推动党建工作与中心工作目标同向、工作同频、保障同步。以党员先锋岗、党员突击队为载体，先后5次援建方舱医院。从国家会展中心方舱、闵行申南路方舱、闵行申昆路P20隔离点到浦江郊野公园P7、P8隔离点，哪里有需要，哪里就有华海公司的身影。
　　（集团公司各单位）