上海讯党员是党的肌体细胞，做好党员发展工作是加强党的建设、提升党员队伍战斗力的重要保证。近年来，建筑公司党委认真贯彻落实集团公司党委要求，坚持把发展党员工作作为全面从严治党的重点任务，严把思想、入口、程序和质量四道“关口”，以“绣花之功”抓实抓细发展党员工作，全力提高发展党员工作质量。
　　加强教育培训，严把思想关。建筑公司党委持续加强对党群干部的培训力度，利用每年党组织书记培训班、办公室系统培训班，对项目党支部书记和办公室人员进行发展党员工作培训，反复宣讲工作方法和步骤，面对面解决项目发展党员工作中遇到的实际问题。坚持“以检代培”的工作理念，以每年度党建工作责任制现场考核为契机，对所属单位党员发展工作进行全覆盖监督检查，对存在问题现场反馈、限期整改，并对存在的共性问题进行梳理分析，在工作群中易发多发问题和注意事项进行通报强调，不断提升项目党支部书记和党群干部对发展党员的重视程度和业务水平。
　　突出党员标准，严把入口关。建筑公司党委坚决落实“把骨干发展成党员”工作原则，建立了未递交入党申请书的“项目班子成员”“局级以上先进人物”“党群部门工作人员”三本台账，并督促其所在党支部了解其思想动态和工作情况。针对对党认识不够深刻的人员，及时加强党性教育；针对感觉自身存在不足的人员，帮助其剖析根源、整改提高，引导他们积极向党组织靠拢。对敬业精神不足、业务能力水平不够的入党积极分子，加强实践培养，给其交任务、压担子，促使他们尽快成长，早日成熟。2019-2021年，在项目领导班子成员中发展党员56名，占比71.87%。
　　强化过程督导，严把程序关。建筑公司党委分别建立了入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员和正式党员台账，并按照发展党员工作推进情况动态管理并及时更新。每月月初对本月应开展工作及填写、上报的资料进行安排布置，过程中根据发展党员工作具体落实情况进行提醒和指导；每月底对项目上报的发展党员工作资料进行逐一审核，确保党员档案符合规范。针对项目周期短、人员流动性大、党员资料在转接过程中易丢失的问题，公司党委实施党员档案集中管理机制，每季度通过审核实拍照片方式，对各单位资料填写情况进行抽查；以年度为周期，收集、审核、归档各单位考察人员的材料。
　　健全责任体系，严把质量关。建筑公司党委制定了发展党员工作流程图和公司党委、党群工作部、项目党支部3张职责清单，明确公司党委制定年度发展党员工作计划、预备党员转正等6项职责；党群工作部分析入党积极分子队伍现状等13项职责;基层党支部确定入党积极分子等19项职责，确保任务到岗、责任到人。同时，严格执行发展党员工作纪律要求，把发展党员工作作为各单位年度党建工作责任制考核、干部考核民主测评的重要内容，杜绝出现违规违纪现象，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
　　（郭昌鑫 施忠勇）