南宁讯2021年12月30日，五公司下半年技能大赛圆满谢幕，在颁奖仪式上，台下欢呼与掌声此起彼伏，原来是三名见习生在技能大赛上分别获得测量一等奖、二等奖，PPT制作与汇报一等奖。见习生从一众老技术员中脱颖而出，在五公司历年的技能赛上还是“头一遭”。
　　自2021年7月新员工入职以来，五公司高度重视新员工培养,以“五会”培训为主线，在集中培训后根据专业分批分配到公司精测队、施工技术部、机械中心等进行二次轮训，在实际工作中进一步精进能力，切实将所学转尽早转化为业务能力。
　　为进一步拓宽业务系统培训工作机制，五公司制定了《员工挂职锻炼管理办法》，从项目基层抽取高校毕业生到公司各业务部门进行为期3-6个月的挂职锻炼，并为挂职人员配备业务导师，加强项目部员工与公司业务部门之间沟通学习，进一步提升新入职员工业务技能水平、打牢了各项技术专业基础，着力培养企业发展所需的基层核心管理力量。
　　此外，根据集团公司“英才计划”指导意见及人才培养规划，五公司特制定了《“英才计划”实施细则》，以“双导师带徒”工作为主线，从生活水平、职业规划、实际业务能力等多方面、全覆盖新员工成长路线。并为每位新员工建立“英才成长档案”，在11月底的入职再培训分专业座谈会上，进一步为每位新员工扫清迷茫与障碍，助力人才队伍茁壮成长。
　　据悉，五公司2021年还创新开展了项目氛围评价工作，员工通过扫描二维码的方式，对项目休假落实、选人用人、绩效分配、人员流失等十个方面内容进行匿名评价，促进各项目部认识到自身管理存在的不足，并有针对性地进行整改，充分提升员工的参与感和幸福感。2021年累计开展10期，参与项目34个，评价人次达8537人次。
　　（李迎 郜志康）